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4放假归放假,有实力的还是一样有班上。做到不欠班甚至有加班,没能力的只能跑外卖打临工挣点钱。能去上班也是一种能力,假如不在这上班。同样去别的地方上班,你还是干不过人家。青岛员工是我见过最老实的,也可能不老实的都走差不多了。加油吧,跑外卖不是长久之计,睡觉了,明天还要上班。
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50看起来青岛分公司得员工才是任人宰割,绩效高的和绩效低的差那么多,都没人闹事。任由这帮xx领导霍霍。没有一点血性啊,都这逼样了,还不争取自己的利益。牛🐮
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14我是法盲,不懂就问
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5拿起大刀长矛像鬼子头上砍去
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7提了协议离职,哪位老铁知道补偿多久到位的?
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11当时给我们看的纸质版都是三万多,现在发下来就两万多
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2有没有大佬知道青岛分公司买断最新政策,啥时候官方发布大批量买断啊?
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45好难啊
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16有没有吊大的兄弟说下,他那个是必须同时满足35岁和绩效要求。还是满足一个就够了绩效后边的也能n➕4?
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26协议离职又有新政策了?
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13单子两年后不取还有利息吗?利息是多少?
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68没有想法没有下家没有勇气,现在给的赔偿可以了。了解了一下似乎没有几个走的,就算没有35岁那个条件我觉着也一样,之前说给钱走的也只是说说。接下来的几个月都是假,平均工资下来的不是一点,赔你2N也不一定比现在多。现在不知道干啥不走,明年必会强制让你走。到时候不知道干啥也得干,只不过时间问题,除非销量能复苏。
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11辞退咋没动静了?
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17有知道的吗
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9是关于保单,还是关于辞退的
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11你们听说了吗,青岛分公司焊装的是
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7快顶不住了
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13这次的审视竞聘都内定好了,再走个形式,说你这不行那不行的恶心人,从这里就能看出来大众的基层管理就不行,更何况高层管理啊!
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17今年保单可能是往后几年最大一张了
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36你们都发多少 感觉太少了吧!!!
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0几号发保单?铁子们!!!
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5一样的人,不一样的待遇 灯亮、假...
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17电话已经打完了,是真没想到
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17什么时候轮到工程师和管理层了,工人已经被压榨到极限了,没班上了,还轮休降薪,年收入至少降一半以上
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0信封
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33还不是人家说你过你就过,搞个ppt名义上是汇报。实际上卵用没有,每次估计有指标的只是人家不说。所以青岛员工房之前领导谈话,意思就是你再去找,就让你倒数然后不给你过。每次还偷偷摸摸的,也不说多少人,也不说啥时候开始,都要私发。变向裁员的一种,逼你自己走。明年搞个70%调整,给你过20%,又能省一部分钱。
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25发一些靠谱的信息,即使是负面的的,只要真实就发出来,大家一起想办法,一起共度难关
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15大线朋友讲班长问有没有要进人岗匹配的,主要是后百分之5,大家有消息没,进人岗多久能协议离职啊!求教
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94年底二期一关,15及以后都得被裁了,过完年可以准备找工作了
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30op1后5竞聘,过不了去人岗,哈哈哈哈,真会玩
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