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27从下月开始效益奖没了?
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12马上到节了哦,日钢今年有啥福利没有,能不发个大月饼🥮
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3需要米的私信我,正规的
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18这眼瞅着优化进行一年了 你们还好吗 入职新公司后待遇和日钢差不多 环境那真是一个天上一个地下 过节也发福利 一轿车装不下 比日钢的饼好点 离开后想再见 也难见咯 想念工友了
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13京东便利店的崂山啤酒一包九瓶的在外边卖18元 它这边卖22元 价格真是狠!
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9脱硫脱硝还能不能外包了,有没有小道消息
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77优化完成后薪资涨幅人均1500
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2海澜之家白色体恤衫175更换180 684140
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196150收一身180黑色的日钢工作服
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12听说日钢效益不错啊!比山钢效益好多了,不知道普通的轧钢工在那一个月能发多少啊
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39一个工场,主任副主任,乱七八糟的工程师,作业领班,领班的还有安全员,240人,60多个当官的,还有每个作业领班在养三个闲人帮作业领班分担工作的。还有主任养的闲人,七七八八,240人100人基本都是可有可无。优化的意义何在,只优化作业人员,闲人一个不少,工作的少了人,查违章的不少。这只是个钢厂啊,更是其中一个部门的工场,就如此腐败。哎!
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10听说又要优化了,有了解的小伙伴吗
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1出几双41的劳保鞋,40一双,有意向的私我
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18到账了各位
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3如题
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10考核!!!!!!苦逼的基层技术员,没办法…因为我们无能(无权无势),但是似乎又有点不是那么回事,因为好像这帮苦逼的技术员没有几个想造反不听话的,就好比国家从未在老百姓身上鸡蛋里挑骨头一样;所以说有些事还是要对准目标、找准方向才对,哈哈哈!!!
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50长期收售各种劳保用品,
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3检修公司定修的奖金一个月比一个月 少,一次次的把人心凉透,冷馒头到肚孑里能捂热,人心凉了是捂不热
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1买盒咖啡自己喝,有的联系一下~
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14绩效呢???有到账的吗
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27涛雒除了曹家村哪里还有呀?
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4党的二十大报告强调“实施就业优先战略”,提出“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神,正确审理劳动争议案件,统一法律适用,本院制定了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》,意见稿已于2023年12月22日截止。第五条【特殊劳动报酬的仲裁时效】劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲
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3岚山港皮带维保 长白8小时 年龄53岁一下 需体检合格 无犯罪证明 5500有焊工证加800-1000 管吃管住 谁干留言
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16说七月份优化,说八月份优化,现在又说十月份优化。
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6都说说发了多少,反正都不认识
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4下面说2不做:01不要再去上班 第一个写完被迫辞职通知书给到单位以后,就不用再去上班了。但记得一定是要确认公司收到你发的通知后才不去上班,而且在通知书里面也要写明劳动关系解除时间,这个在下方提供的被迫辞职通知书模板中已经标注。你如果去上班就视为你放弃了被迫辞职,导致实际没有解除劳动关系。 02不要去签离职相关手续 第二个也是最重要的,是不要去签公司那些手续,离职手续等。一旦你签了,公司的这些手续大概率都是什
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4什么意思?来,我们先说3做。 01第一个做沟通,在你提被迫辞职前,一定要对公司那些违法行为,工资拖欠呀,社保不交啊做沟通,留存,留存沟通的证据,从而证明公司有恶意拖欠,恶意违法的行为。 02做被迫辞职的通知书第二个做被迫辞职的通知书,你写被迫辞职通知书是你提被迫辞职的最重要的一个环节。你写了他才有可能拿到补偿,不写肯定没补偿。被迫辞职模板我已给大家整理好了,记得点赞。 03做送达通知书第三个做送达通知写完了,
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1他就叫未休年休假工资。我们员工每个人都有年假,最少5天,最长15天,你没休就可以按照日工资的两倍额外支付你未休年休假工资。这个费用的好要的地方在于哪儿?主要是这个未休年假不需要你进行举证,这个是公司来举证的,你要说让员工休过了,你得拿出休过的证据,否则公司就要承担举证不力的后果,就得支付这个未休年休假的3倍工资。但是有一点不好,这个费用啊,他适用的是普通时效,就是说你只能要到近一年的未休年休假工资。如