针对《海底捞，你学不会》大家有没什么好的建议。

我觉得这本书写的很好，每个人都应该看看，学学人家是怎么管理的，怎么经营的人生！

值得学习精神，但不能模仿这种管理

说的再好，不如做的更好！要学习内在的东西，不论在个人角度还是在团体角度，我感觉那里有一种精神一种可以传承的精神！

好的东西，未必就适合你，再说这本书也不怎么样，看了一部分，简直就是糊说八道。一点不真实。

我看书里写得好的坏得都有，第三方写，应该比较真实吧。

浪里淘沙的道理，大家应该都不陌生吧？

不要学这学那 先把你当前问题解决再说

真不真实放一边，我说一下我的看法：海底捞和我们前钢都有一个共通点，劳动强度大福利待遇（工资）高，都是适者生存，自动离职率很高，不是建厂前期干的人几乎都受不了现在的劳动强度，尤其是新来的。我们和海底捞面临共同的问题---老板以人为本，建设初期条件艰苦，生存环境恶略，所有人就是两个字：玩命！现在比起以前，好太多了，老板同样没忘了工人，我们的工资水平是有目共睹的，而我们也同海底捞一样，重视了职工的文化水平，初期我们是只要会干就行，但是现在不行了，而我们大规模的招收高学历职工的同时，弊病出现了。钢企要的不是秀才兵，这就让老员工觉得江山打下来了，公司要卸磨杀驴了（原谅我说的不太好听）而新来的高学历职工觉得我的学历高，就应该坐办公室，干轻松活，拿高工资，不然你们就是不重视我，我在你这就没发展前途，我就特压抑。以至于老员工工作打混了，新员工也不卖力。现在，怎么调和这种矛盾才是关键
-------------------------------------------------------------------个人愚见

建议在书名中就给了：你学不会！！！

比如取消刷卡，给员工每年探亲假7天，给员工提供住房，安置员工家属

我觉得，这书写的堪称废话垃圾，我 断定那些人 真的学 不 会，，