看了纳雍电厂关于加强生产技能人员培训工作的通知,我真的感到无语。一大篇废话。培训完全取决于个人,如果自己不学,就是王厂长来培训也不可能培训出一个厂长来。以前在老厂培训就只有技术问答和部分技术讲课,人员成长也不错,到纳雍电厂来,每年这么多花样,培训效果怎样大家有目共睹。
在我厂现阶段,现场工作都忙不过来,又来一大堆花架子,不知道纳雍电厂是培训重要还是现场检修重要;厂部培训专责应该是为培训提供平台,不要总想着考核(也许是机关部门工作特性)。
通知要求:在执行培训过程中须指定师傅,要求参与培训和指定师傅的岗位包括各部门专责、值长、单元长、班长、副班长、技术员及以下人员。谁来指定师傅,我看人资部直接指定行了(班长以上厂长培训,技术员及以下人员主任专责培训),到2013年纳雍电厂都是专责、主任厂长。
通知说:当某一岗位取得当班资格且监护当班合格人员多余该岗位设置人数时,则对该岗位人员重新进行上岗考试,择优上岗。这是典型的教会徒弟饿死师傅,谁还敢教。
1、生产技能人员培训目标报送时间: 2月1日前。
2、生产技能人员月度培训计划报送时间:每月25日前。(注:2月份培训计划报送时间2月10日前)
3、生产技能人员月度培训计划完成情况报送时间:每月5日前。
4、厂部检查组对各部门培训计划完成情况检查时间:每月10日前。
5、各部门培训管理制度修订和完善时间:2月10日前。
6、岗位培训与考核标准修订和完善时间:2月29日前。
又是一大堆要报的东西,ERP还用吗。
我不想培训,只想保持现在状况可以吗。找不到好的师傅。
在我厂现阶段,现场工作都忙不过来,又来一大堆花架子,不知道纳雍电厂是培训重要还是现场检修重要;厂部培训专责应该是为培训提供平台,不要总想着考核(也许是机关部门工作特性)。
通知要求:在执行培训过程中须指定师傅,要求参与培训和指定师傅的岗位包括各部门专责、值长、单元长、班长、副班长、技术员及以下人员。谁来指定师傅,我看人资部直接指定行了(班长以上厂长培训,技术员及以下人员主任专责培训),到2013年纳雍电厂都是专责、主任厂长。
通知说:当某一岗位取得当班资格且监护当班合格人员多余该岗位设置人数时,则对该岗位人员重新进行上岗考试,择优上岗。这是典型的教会徒弟饿死师傅,谁还敢教。
1、生产技能人员培训目标报送时间: 2月1日前。
2、生产技能人员月度培训计划报送时间:每月25日前。(注:2月份培训计划报送时间2月10日前)
3、生产技能人员月度培训计划完成情况报送时间:每月5日前。
4、厂部检查组对各部门培训计划完成情况检查时间:每月10日前。
5、各部门培训管理制度修订和完善时间:2月10日前。
6、岗位培训与考核标准修订和完善时间:2月29日前。
又是一大堆要报的东西,ERP还用吗。
我不想培训,只想保持现在状况可以吗。找不到好的师傅。