恩平企业老板争相出钱送员工到培训机构学技能
前些年，在恩平笔者好少会听讲：有企业老板自掏腰包送员工到培训机构进修。但近几年来，恩平企业出现人才严重短缺的问题。而要想从外地引进，恩平企业又好难跟珠三角其它地区竞争，即使招来了人才，恩平也很难让这些外来人才久留。在本地招聘嘛，更是稀缺难找。于是乎，老板慢慢地发现：就地培养这法子倒是有点可行。于是，近年来越来越多的企业老板开始重视起在自身企业内部培养人才来。据笔者走访所了解到：首先是恩平的电子企业，他们需求最多的是熟手的电子装配技工、调试维修技工、开发技术员。而他们入厂时，大多数都是完全没接触过电子行业的初中甚至小学文化的民工。要想尽快成为熟手技工，还需要一个较长的时间。较为快捷的办法就是到技能培训机构来招聘这方面的电子调试维修毕业学员，但毕竟是僧多粥少。且来这里进修的有一半以上的都系些在职人员，不一定想跳槽。于是，老板们想到出钱送员工来进修。先是派亲戚来，跟着的是老板看得起对企业有贡献的资深员工。这个办法确也奏效：老板只是花一千几百元，员工却是终生受益，对企业有感激和归属感，工作起也较带劲，老板自然是看在眼里，甜在内心。
跟着送员工来进修的还有恩平较多的麦克风配件五金模具企业。他们送来的员工主要是进修《机械制图》、《产品设计》、《模具设计》等课程。另外还有恩平的房地产、建筑公司、装潢广告公司送员工来学建筑装潢CAD、3D设计、广告平面设计等课程。网络公司的来学网站设计。最近恩平的企业越来越重视产品的网上营销和出口外贸。于是开始送员工来进修《网络营销》、《外贸商务英语》已蔚然成风。