对于部门的绩效考核,一定要本着客观,真实,全方面评价的指导原则进行.否则容易受到人为评价的影响,导致不公,片面甚至于失真的结果出现.尤其要注意避免的是仅凭第一印象,晕轮效应等主观,片面等错误评价出现在考核结果当中.

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