您好，首先我是一名实习生，其次我说的问题在正式工身上也有。
1，加班费
我的工作岗位是做一休一，每天工作时间11.5个小时，同公司的还有工作12个小时的。拿的是标准工时的最低工资标准，1630元。
按综合工时算，每个月超出167小时的工作时间是要算加班费对吗？
公司说按每个月工作时间174个小时算，15天×11.5小时＝172.5，我时间是不够174的，所以没有加班工资。而有个月16天×11.5小时＝184小时，也只多了10个小时，不算的。老员工说那些每天12个小时的都没有加班工资，我一个实习生就别计较了。
做一休一这样按174小时计算工资不给加班费，不按167个算，算不算违法呢？
2，关于强制实习
学校以毕业证为威胁强制我们去指定单位实习10个月，我来了这个单位，有没有权利要求单位和我签协议来维护自己的权益？单位说跟校方签订了协议，但是我从来没有看到过。