首先肯定的是公司是完全为工人考虑，是负责任的企业。重点内容就是严格控制手机使用，杜绝安全事故的发生。但是到了车间执行上成了不能带手机，违者罚款！这是曲解公司意图，管理思想懒惰，执行力有偏差，总的来说就是不能严格贯彻公司精神，违背公司意愿。
为什么会出现这种现象？是偶然？曲解公司的精神这是第一次么？答案肯定是不是的。这是管理懒惰，不动脑筋，因为这是平常管理的惯性。今天要谈的绝对不是这件事本身，而是日常管理的态度。公司的每一次指示精神都是有目的的，执行好了就会增强公司的凝聚力、战斗力，但是具体执行是要下面去做，效果如何完全取决于执行力上，公司精神再正确执行不好也等于零。执行需要动脑筋，不是简单的一个条文就能解决的，但是车间往往不去思考，管理简单粗暴，这样的效果能会好么？以此事为例，好比员工吃饭狼吞虎咽，领导出于关心让注意慢点吃别噎着，执行就成了别吃饭了这样噎不着。因为让工人慢点吃是有难度的，是需要动脑筋的，而禁止吃饭是最简单的。这样是完全违背公司意图的。
时风中层的收入在高唐是高的，不能拿着大学生的工资干着幼儿园的工作。2016是更困难的一年，转变思想首先要从领导层开始，如此管理，跟不上公司意图，甚至曲解公司精神，执行混乱，怎么能面对复杂形式，延续辉煌？
在下草民莽夫一名，妄谈管理，不对见谅～～
为什么会出现这种现象？是偶然？曲解公司的精神这是第一次么？答案肯定是不是的。这是管理懒惰，不动脑筋，因为这是平常管理的惯性。今天要谈的绝对不是这件事本身，而是日常管理的态度。公司的每一次指示精神都是有目的的，执行好了就会增强公司的凝聚力、战斗力，但是具体执行是要下面去做，效果如何完全取决于执行力上，公司精神再正确执行不好也等于零。执行需要动脑筋，不是简单的一个条文就能解决的，但是车间往往不去思考，管理简单粗暴，这样的效果能会好么？以此事为例，好比员工吃饭狼吞虎咽，领导出于关心让注意慢点吃别噎着，执行就成了别吃饭了这样噎不着。因为让工人慢点吃是有难度的，是需要动脑筋的，而禁止吃饭是最简单的。这样是完全违背公司意图的。
时风中层的收入在高唐是高的，不能拿着大学生的工资干着幼儿园的工作。2016是更困难的一年，转变思想首先要从领导层开始，如此管理，跟不上公司意图，甚至曲解公司精神，执行混乱，怎么能面对复杂形式，延续辉煌？
在下草民莽夫一名，妄谈管理，不对见谅～～
