学过马列的人都知道看事物不能只看到一个方面。影响生产积极性的因素非常多,分配制度固然是其中一个重要方面,但绝不是全部,把多种多样的原因归结为一种是形而上学的。一个工厂里有的不仅仅是分配制度,还有工厂的管理制度。一个让工人当家做主的工厂制度一定比一个处处要求工人拼命劳动的严苛制度好得多,这样的制度也能真正的使工人的劳动一定程度上摆脱为了生存、为了活命而不得不在高强度条件下进行的痛苦的异化劳动,工人如果能够管理自己的工厂,自己成为自己工厂的主人,成为自己产品的主人,而不是像资本主义制度一样劳动产品不属于工人自己,那末,工人的积极性就会被极大地调动。此时工人的劳动,不再是为了生产剩余价值、为了资本家的劳动,而是为了自己、为了集体的劳动——应该这样说,个人与集体早已融合在一起。这样的积极性是自发的,是感受到了自己作为一个产品主人而自发形成的对产品负责的态度,是真实的感受到自己对自己劳动的掌控、对自己类本质的掌控、对自己生命的掌控而自发形成劳动热情。在资本主义的工厂里工作的工人们,自然无法想象到这一切,他们的世界观还停留在异化劳动的框架里。在社会主义社会里,工人可以去向厂里提意见,提了领导就得重视。如果意见合理,他们就得采纳。就拿生产任务的制定来说,现在生产任务的制定都是厂长说了算,当时可不是这样。一个生产任务下来了,厂里面下到车间,车间下到班组,班组传达到每个工人。然后让工人讨论,看应该怎样完成这个生产任务,如果觉得这个生产任务规定得不合适,工人就提意见让上面修改生产任务。因此尽管工资的计算有些平均主义的味道,工人们也会去积极地工作而不是消极怠工。而在工人受到压迫和剥削的资本主义工厂里,工人的劳动是被迫的,他还必须承受资本家为了压低劳动力成本给他制定的各种严苛规章制度,此时工人的生产积极性恰恰非常低——他感受不到自己作为一个劳动者的尊严,感受不到自己劳动的欲望,他在劳动中找不到自我,只有在劳动后的物欲消费和占有上才能感受到自己作为人的尊严和快乐。