一、人才管理软件概念偏小，属于HR管理的一部分。广义范围上HR包括招聘、薪酬、绩效、培训等等，人才管理可能更着眼于个人信息的记录、统计应用等。
二、从技术手段上来说，人才管理软件有的可能是C/S版的，也有B/S版的；e-HR基本都是B/S版的。
三、Saas模式只是e-HR的一种。其业务内容五花八门，核心思想是客户需要什么就给你定制开发什么，市场上还有产品形式的软件，即我有什么你用什么，也是属于e-HR范畴的。人才管理是个业务名词，Saas是个技术名称，两者不可混为一谈
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