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辞职需要赔5000培训费，这样合理吗

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怎么做可以少赔，3年合同，现在干了两年半，没有签培训协议，但合同有这么一条，辞职需要赔5000培训费
来自iPhone客户端1楼2016-07-06 09:25回复
    你是做人资的吗
    IP属地:山西2楼2016-07-06 15:38
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      能够约定违约金的只有竞业限制协议和培训协议。这样的劳动合同条款不合法。
      3楼2016-07-06 15:45
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        劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
        　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
        　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
        来自Android客户端4楼2016-07-07 09:38
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          你看重点。
          来自Android客户端5楼2016-07-07 09:39
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            用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
            来自Android客户端6楼2016-07-07 09:40
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              =5000元/3年×0·5（半年）
              来自Android客户端7楼2016-07-07 09:46
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                是专业机构的培训吗 5000是已经参加过的培训费用吗
                9楼2016-07-08 14:21
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