今晚又是一个不眠夜，最近经常因为烦恼而失眠！因为失业而烦恼！因为找不到合适的工作而失业！因为看淡了自己多年来从事的这个行业而感觉找不到合适的工作……
不是没有用心找工作，这一个多月来以我对在绍兴这地方从业这么些年的了解，能想到的地方我都基本上看过了。作为E网的老网友，自然少不了在E网上浏览招工信息，也按照上面的信息面试过，可结果都是以失落收尾！满心的透着理想和现实的矛盾，纠结，不甘心……
铺垫了这么多，现在就多聊聊我的这份多年的工作吧！一个真正的最基层的一线工人——
缝纫工！对此稍有了解的朋友也许会有异议，这也正常！经常听说服装厂的工人月工资都是四五千，五六千，还有七八千的吗？E网上的缝纫工招聘信息也都是写的3000——5000或者5000——9000的啊？
我先不想评价到底这些工资数目到了实际操作中是否属实！在此我想以我多年的从业经历仔细说说我对服装缝纫工行业的看法！说实话在绍兴做了这么多年的缝纫工，做过的厂和有了解的厂我自己都说不出具体有多少家了！当然我自己承认，频繁跳槽也有我自己性格方面的原因！大家说我发牢骚也好，吐槽也好！反正我自己是想一吐为快！
第一，我想说说一个月的工作时间安排。绍兴的多数服装厂每天上班时间是：5月到10月，从早上七点半到下午五点半，要加班的话还要从六点到九点，有些厂要加到九点半或者十点甚至更晚！中饭晚饭时间各半小时。出来开5月到10月的其它几个月，上班时间是改成早上八点，其余时间基本不变！……正常加班安排是每加两晚上再隔一晚上，然后又加两晚上，以此类推。每个月有两天可以休息，到时遇到特殊情况比如赶货的话就没戏了！有没有补休员工一般也没有发言权！综上所述就是：我们一个月三十天要工作最少二十八天。其中有十九二十天要加班（每天工作至少十二小时）；另外有八天不加班（每天工作八个半小时）时间长不长大家心中各有一杆秤吧！
第二，说说工作强度和工作环境吧！虽然做缝纫工不需要太多的体力，但的确算是一份枯燥而又机械的工作。基本上是一天反复重复相同的操作。就好比让你做一个俯卧撑你不会感觉吃力，可是要你一直重复做个不停的话你觉得会有什么感觉？要是在那些常年做棉袄，羽绒服，呢绒大衣的工厂里面的话，工作强度绝对是有的。那么大的衣服整天在手里面不停的机械的重复着同样的动作。何况在流水线上每道工序都是跟的很紧的，真的可谓前有拦者后有追兵，那种压力没有真正干过的朋友肯定是难以体会得到的！每天下班后只是感觉浑身疲劳，没有别的。要等你睡过一晚上第二天起床时你才会感觉到腰酸背痛的！可是你没有多想的余地，在不起床上班你就会迟到了，有些厂迟到超过规定的多久是要罚款的！（一般是五分钟）……另外就是工作环境，主要就是灰尘。大多数服装面料和辅料包括羽绒服棉袄的填充物都是有灰尘的，或者染料褪色，特别是那些低质量的产品就更严重一些。要是做到某些工序（比如羽绒服棉袄切花，还有做有些种面料的时候）鼻孔都是很多灰尘，头发上也很多！经常看到一朵羽绒毛毛被你吸进鼻孔而你来不及躲开，等你挖鼻孔时已经不见了。估计多半是吸进身体里面了……所以我遇到有好几个做过很多年羽绒服棉袄的人或多或少都有一些肺部上的毛病的！都只能自己倒霉了！要是在夏天，好多厂都没有空调，有的话多数老板也是为了省电舍不得开多凉快！三伏天坐在发热的缝纫机旁边，周围都是羽绒服棉袄。汗水粘着灰尘，会让你浑身不是滋味，但是你没办法，还要坚持加油干，因为要跟上流水线。慢了旁边的组长或者有时是车间主任会叫你加油，今天产量指标还有多少，争取比昨天再多一点！
第三，重点说说待遇和工资计算方式吧！前面说的这些都不是我对这个工作厌倦和现实失望的主要原因！现在绍兴的服装厂绝大多数不会和缝纫工签订劳动合同。因为老板们应该都明白他们对待工人的方式是经不起真正的劳动法去推敲的！这么多年我也从来没看到过哪家服装厂拿出过一份正规公平的劳动合同样份出来！什么双休日，法定节假日，五险一金，什么小时指导工资，加班费，高温冷饮，年终奖，什么带薪休假……对于我们来说都是可遇而不可求的事情！反正进厂时老板或者管理人员的说法都是：计件，多劳多得，要做就要求做多久，最好长期在这里做，工资押一个月，实在离职要提前一个月辞工，厂方批准了然后再做一个月……否则工资不给，或者扣多少。（即使按他们说的提前一个月辞职，也会被各种理由扣掉差不多一半工资的！比如什么工作餐费，什么节假日福利等等）气愤吗？
这些不是最让人气愤的，更令人气愤的就是：厂里说多劳多得，可是做的时候没有工价，极少数有工价的厂也是隔了一个月发上月工资时才有个模糊的工价。就是这种模糊的工价也基本不是经过专业人员认真慎重评测计算而得出来的（绍兴有好多厂里都是老板亲戚，朋友，熟人做管理人员基本不是特别内行！），这是厂方单方面的工价，工人基本没有参与意见的工价。这种工价对于厂方和工人之间是不公平的，对于工人和工人之间也是体现不出公平的！这些个工价问题对于缝纫工来说是最最核心的，最致命的，最让工人气愤的想骂人的！
在这里我很想质问一下各位开服装厂的老板！当时没有工价叫什么计件，叫什么多劳多得？你们老板再接订单的时候如果客户不给你加工工价不跟你签订加工合同你会长期给他做吗？那么你又凭什么要求工人这么辛苦的这么不公平的给你长期做呢？难道就因为你们是老板？你们就可以因为押着工人一个月的工资而挟持这么辛苦为你做事的工人吗？没有工价的话，你们所给工人发放的什么各种名目的福利补助，怎么不让人联想到是羊毛出在羊身上呢？举个例子：同样是4000块钱，你可以说工资只有3000，另外1000是补助；也可以说工资只有1000，另外3000是补助。这对于工人来说不就是一回事吗？只是4000块钱而已！我不知到各位觉得这个举例有几分恰当！但我这样认为好久了！何况工人最后要是离职了，还有一个月工资在厂里押着不会当时就结清的。这个一个月的工资不就变成了菜板上的肉了吗？有多少离职的工人最后那个月的工资没被工厂以各种莫名的理由克扣过？说得难听点的话，这不就是在变相的美化剥削了吗？你们要想让你们的工人有积极性，和工厂一条心，让企业和工人良性发现，就不能人性化一点吗？让工人明明白白的多劳多得，哪怕一天只有10块钱呢？……
其实有时候企业管理人员不正也有原因！每个服装厂的组长，甚至是车间主任大多都会手下有几个亲信的。组上懂得和领导相处之道的那种人都会成为领导亲信的！（这个意思相信各位朋友不难理解的！很不幸的是本人非常不擅长这方面甚至反感这样！）这些人也会或多或少的受到照顾的，这是服装厂的不用说的潜规则。这也是造成工人和工人之间不公平的原因之一！……
说到这里，我此时也不想再说多少了！服装企业哪怕是各行各业的最底层的一线工人的处境是十分艰难的，也不是短小篇幅就可以说清楚的！从大的国家层面上说的话：我希望政府大力发展高新技术产业的同时，也希望能够整顿引导这种就业人口最多劳动密集型产业。因为我国的人口基数大，文化程度还十分不均衡，不可能都去搞高科技！毕竟普通平民百姓还是占绝大多数，特别是农民工……
好了！说着就似乎跑题出圈了！我又度过了一个不眠之夜！希望广大网友踊跃点评，文明发言，以解我心头疑惑！