二胖烤串的压力、动力以及喜悦、沮丧均止于创始人，我不知道是悲，还是悲。
我知道，肯定是悲。
因为是悲，所以是非心所愿。
因为非心所愿，所以是悲。
团队的状态取决于团队的同理心、上进心，创始人做的相对较少。
温情感化是一种见效较慢的团队磨合方式，纪律严明是一种502式的强制黏合方式，若将两者结合，则效果更好。
理论上如此，现实却复杂百倍。操作不当，则适得其反。
二胖反应慢，动作迟，只有以真心换真心了。
各位大侠，有好的建议可提供的，必有重谢！