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1、录入奖扣积分标准
可以组织公司全体员工共同参与积分标准的制定，有认同感才会有执行力。如早到奖励多少分，迟到扣除多少分；按时完成某项工作奖励多少分，未按时完成工作扣除多少分；主动协助其他部门同事完成工作奖励多少分……总之，你的公司想让员工做的事情就奖励积分，不想让原工作的就扣除积分。
2、录入公司组织机构
按照部门、层级录入员工姓名、工号、手机号等信息，将会自动生成“企业通讯录”，你的员工在做积分申请的时候，会自动关联所属部门的直属领导审核。
3、设定积分管理员
积分管理员主要承担复核积分的职责，除了直属领导审核以外，需要管理员进行复核，确保积分申请的真实有效，管理员最好是公司的管理层职员，并且拥有很强的沟通和协调能力，一些积分标准的汇总、研讨、发布，也都是由管理员完成的。
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1、申请积分
申请积分分为“奖分”和“扣分”，可以为自己申请积分，也可以为他人申请积分，例如，你上班早到20分钟，积分标准是每早到一分钟加1积分，那么你就可以自己申请20积分。如果其他部门同事主动帮助你拓展客户，你可以帮他申请积分。扣分也是同理。
2、积分审核
公司员工申请的积分提交后，系统将直接通知该员工的直属领导审核，审核人可通过或驳回，驳回需要注明理由，下属员工可依据情况重新申请。
3、积分复核
直属领导审核通过后，系统直接通知管理员“复核”，“复核”通过后正式生成积分，“审核”环节被驳回，则该次积分申请终止，不再通知“复核”人，所有人都可以随时看到自己的积分申请情况。
4、积分查询
全公司所有员工的积分请款都可随时查询到，可以按照姓名查找。
5、我的积分
员工个人积分的获得情况，系统自动分析你获得积分的比例，例如，你考勤获得的积分比例最高，说明你是一名准时的员工。
6、积分排名
系统自动按照员工积分由高到低的顺序进行排名，所有员工可随时查询自己的排名情况。