比如板石矿~
一，员工缺失工作动力，企业缺少严格系统的企业文化~矿兴我荣，矿衰我耻，成了空话套话~虽然东北资源日渐空虚，但是重要原因还是体制涣散！缺乏严格管控的奖惩机制。比如，矿内职工，喝多了就可以无辜旷工，没有一个正义向上的工作态度，浑浑噩噩混日子，不知道板石矿的内在是什么，往往一位职工的消极作为就会给企业带来巨大的负面影响。梁志强板石矿职工，应该是机修部门工人，与工段主任老婆玩暧昧，在网络大肆宣传，强奸未遂14岁少女，在单位偷铜卖铁，不以为耻反以为荣！
二，工作效率低下，这是不争的事实，固然引进了多劳多得的奖励制度，但是对于玩忽职守，不爱岗不敬业的职工，工段领导也是听之任之下去。适者生存，在国际化的大背景之下，板石矿落后的管理体制，松散的管理制度，无疑给举步维艰的企业雪上加霜，长此以往，国家也好，政府也罢对于板石矿的财政补贴只能让机制内人员没有危机感和紧迫感。一个观念陈旧 没有竞争力的企业被淘汰倒闭也是在所难免！
三，一个企业员工的自豪感存在于企业的血脉中，同理，一个企业员工的颓败思维也存在于企业的神经中！不思进取浑噩度日，上班无精打采，满心在怎样偷盗企业资产为前提！工作想做就做，不想做就无辜旷工，对于梁志强这种企业的蛀虫，管理层没有行之有效的管理惩治条例，只能让这个企业的管理链条逐渐老化疲软，最后，导致整体的瘫痪与崩塌！
四，不进则退，不破不立！在当今竞争激烈的大环境下，板石矿领导还是一味沉睡在眼前的既得利益上沾沾自喜，不思进取，不雷厉风行进行体制内割肉似的深度改革，只能使一个相对平稳的企业逐步走向坟墓。改革有痛处，但是不挖蛆锥疽，让企业机体步入正轨，那么，一个几十年板石矿人几代人辛苦创立的企业顷刻瓦解只在朝夕间！
千里之堤溃于蚁穴！对于企业内消极怠工，管理松散，偷盗私拿，没有严谨的工作态度的职工应该大刀阔斧励志改革，让老矿焕发新的生机和活力！
一，员工缺失工作动力，企业缺少严格系统的企业文化~矿兴我荣，矿衰我耻，成了空话套话~虽然东北资源日渐空虚，但是重要原因还是体制涣散！缺乏严格管控的奖惩机制。比如，矿内职工，喝多了就可以无辜旷工，没有一个正义向上的工作态度，浑浑噩噩混日子，不知道板石矿的内在是什么，往往一位职工的消极作为就会给企业带来巨大的负面影响。梁志强板石矿职工，应该是机修部门工人，与工段主任老婆玩暧昧，在网络大肆宣传，强奸未遂14岁少女，在单位偷铜卖铁，不以为耻反以为荣！
二，工作效率低下，这是不争的事实，固然引进了多劳多得的奖励制度，但是对于玩忽职守，不爱岗不敬业的职工，工段领导也是听之任之下去。适者生存，在国际化的大背景之下，板石矿落后的管理体制，松散的管理制度，无疑给举步维艰的企业雪上加霜，长此以往，国家也好，政府也罢对于板石矿的财政补贴只能让机制内人员没有危机感和紧迫感。一个观念陈旧 没有竞争力的企业被淘汰倒闭也是在所难免！
三，一个企业员工的自豪感存在于企业的血脉中，同理，一个企业员工的颓败思维也存在于企业的神经中！不思进取浑噩度日，上班无精打采，满心在怎样偷盗企业资产为前提！工作想做就做，不想做就无辜旷工，对于梁志强这种企业的蛀虫，管理层没有行之有效的管理惩治条例，只能让这个企业的管理链条逐渐老化疲软，最后，导致整体的瘫痪与崩塌！
四，不进则退，不破不立！在当今竞争激烈的大环境下，板石矿领导还是一味沉睡在眼前的既得利益上沾沾自喜，不思进取，不雷厉风行进行体制内割肉似的深度改革，只能使一个相对平稳的企业逐步走向坟墓。改革有痛处，但是不挖蛆锥疽，让企业机体步入正轨，那么，一个几十年板石矿人几代人辛苦创立的企业顷刻瓦解只在朝夕间！
千里之堤溃于蚁穴！对于企业内消极怠工，管理松散，偷盗私拿，没有严谨的工作态度的职工应该大刀阔斧励志改革，让老矿焕发新的生机和活力！
