在现代企业管理中，很多中小企业都存在这样的问题：人员流动过快，员工与企业之间的矛盾日益加深。领导们也花了很大力气来解决这个问题，但是似乎一直都有一把无法打开的大枷锁横在中间。
现在我国劳动市场是“供大于求”，有些企业高层们误认为随时可以找到需要的人才，于是对员工的重视不够，没有建立一个平等的关系，视其为可有可无的人。管理者一般都不和员工沟通，不给员工表达自己想法的机会。由于管理机制的不完善，员工对企业没有信心，缺少工作热情，所以在条件可能的情况下，员工的第一反映就是离开。
其次，无论是在薪资制定还是人员任用上，都由领导或经理一人说了算，对员工的评价过于主观，竞争体系不公平、不公正、很多员工都会产生怀才不遇的感觉。这样，就在很大程度上打消了员工的积极性，必然会导致工作效率低下。
所以问题存在的根源就是管理机制的问题。想要解决这些问题，首先就要转变企业管理机制，运用现代化管理手段。不可否认，薪酬激励是企业留住人才、提高员工满意度必不可少的，但却不是唯一的方法。
深圳企典科技管理咨询有限公司作为一家高科技公司，以＂用科技让复杂管理变得更简单＂为使命，投入了大量的研发团队，研发的teamface产品切实解决企业管理中人才招聘、绩效考核、销售管理、客户管理等各个环节中所存在的问题，管理者能够实时进行数据管理，数据分析，及早发现每个环节所存在的问题，能够为管理决策做出最科学的依据，解决企业管理难的问题。Teamface企业自定义管理系统自2017年正式问世以来，得到了广大合作伙伴的高度认可，合作伙伴纷纷表示，自从用了Teamface管理系统，从根本上解决了人员管理，和客户管理的难题，未来会将teamface广泛应用到不同环节，用现代化的管理手段，提高企业管理效率，节省企业成本。Teamface目前有不同的版本可供选择，真正做到全方位定制，了解详细信息可以登录公司的官网https://www.teamface.cn/，或者通过微信联系：991383560。
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