对每个海外求职者来说,最重要的是了解当地社会的游戏规则
△RS
圆海外工作梦
故事要从很久以前我想在国外工作说起。
最初,我设定要进入投资银行或咨询业,但这些工作机会相对在国内少很多,因而定下来去海外工作。
但是海外也有很多选择,不过选择国家这一点我没有犹豫。大学毕业前,我就申请了国外硕士。那时因为东京大学提供奖学金,又考虑到香港、新加坡等海外工作,会和拥有欧美学历的人一同竞争,机会比较难得到。因此我最终将海外求职的地设定在日本。
硕士期间上课非常弹性,让我有很充足时间为求职做准备。来日本不到一年的时间内,日语我从N3提升到N1。考到N1的同一时间,我也从5000人海选脱颖而出,拿到了仅开放30人名额的欧系投资银行实习机会。
虽然听起来是个很厉害的成就,但换个角度想,这就意味着如果我要和日本人走一样的就职路径,我的竞争对手会多到不敢想像!光是日文这一点,我就没有把握可以赢过他们,更何况要在严酷的就职活动中脱颖而出。
找日本人不知道的公司
也因为这次的实习经验,让我的求职方向大转变,将目标订成——只应聘日本人不知道的公司。
日本就职活动网上,我推测刊登在上边公司,通常都是负担得起庞大费用的企业,这也意味着没有刊登职位的公司,可能会有经费不足、不足以应付大量招募活动等问题,直接通过其他合作渠道招聘。
另外,在日本意外有不少公司在日本,却面向日本以外市场的企业。只要你用对方法,就有办法找到日本人都不知道的公司。
做份真正的企业研究
知道了这些公司后,更重要的是做出一个真正的企业研究。
何谓真正的企业研究?如果对日本求职有了解的人就会知道,日本学生多半按照四季报列出的点做企业研究,但这样就会产生“大家企业研究都一个样”的风险。
举例来说,求职者面试时会表示“因为公司很国际化,所以想要成为其中一员”。但这样的论述,其实不论套用在哪个国际企业都适用... ...
一份好的企业或产业研究,可以从公司官网、Vault等各角度,研究一家公司会如何诠释自身的发展。如果求职目标为外资企业,进一步运用第一手英文研究资料,会发挥更大效果。
咨询业的成就感
或许有人会问我为什么非要选择咨询业,是因为工作上我最在乎「成就感」。得到成就感的方法有千百种,对我来说,可以和跟顶尖的人共事是件幸福的事,而咨询业正好聚集了最优秀的人才。
针对咨询业常见的case interview,可以多练习国外许多知名大学的管理咨询社都会整理出的casebook,或者我平常会利用《华尔街日报》架构商业逻辑,对世界的变化保持敏感度。
上述诸多努力之下,最后我很幸运地通过了三个英文和一个日文共四关的机会,录取了一家在日本设立分公司、且专精在定价的德国公司。
可以得到这样的成果,正是因为我完全按照「找日本人不知道的公司」和「做份真正的企业研究」的计划。除了幸运,我想最重要的是我用对了求职策略。
未来规划
虽然大家都说咨询业待不久,但我们公司做的内容可以用到我过去经济学的背景,所以暂时想在这家公司待上一阵子。
未来的我会变成怎样到也说不准,也许一直待在咨询业,也许念个消费者行为相关的PhD,虽然这听起来挺冲突(笑)。
毕竟,我觉得每个人都是有机会找到一个更好的未来的,但这要建立在对情报充分了解的前提之下。如果早一点了解这些游戏规则,早一点做准备,或许就可以更好的抓住机会。
所以,不论是你正要来日本、已经在日本、或者对日本一点兴趣都没有的人,真正在做出人生规划时,最重要的绝对是先了解游戏规则。举例来说,想要在国外工作,你就要多了解这些成功在国外找到工作的人,是怎样到达他们现在的位置。
以我为例,刚来日本的时候我的日文很一般,但为了要短时间内冲出成绩,适应“在日本工作日语一定要好”的游戏规则,我把自己放到几乎都是日本人的社团里,逼出自己的最大潜能。
因此,找对策略,自然会看到目前身处的处境中,下一步会如何演变。
△RS
圆海外工作梦
故事要从很久以前我想在国外工作说起。
最初,我设定要进入投资银行或咨询业,但这些工作机会相对在国内少很多,因而定下来去海外工作。
但是海外也有很多选择,不过选择国家这一点我没有犹豫。大学毕业前,我就申请了国外硕士。那时因为东京大学提供奖学金,又考虑到香港、新加坡等海外工作,会和拥有欧美学历的人一同竞争,机会比较难得到。因此我最终将海外求职的地设定在日本。
硕士期间上课非常弹性,让我有很充足时间为求职做准备。来日本不到一年的时间内,日语我从N3提升到N1。考到N1的同一时间,我也从5000人海选脱颖而出,拿到了仅开放30人名额的欧系投资银行实习机会。
虽然听起来是个很厉害的成就,但换个角度想,这就意味着如果我要和日本人走一样的就职路径,我的竞争对手会多到不敢想像!光是日文这一点,我就没有把握可以赢过他们,更何况要在严酷的就职活动中脱颖而出。
找日本人不知道的公司
也因为这次的实习经验,让我的求职方向大转变,将目标订成——只应聘日本人不知道的公司。
日本就职活动网上,我推测刊登在上边公司,通常都是负担得起庞大费用的企业,这也意味着没有刊登职位的公司,可能会有经费不足、不足以应付大量招募活动等问题,直接通过其他合作渠道招聘。
另外,在日本意外有不少公司在日本,却面向日本以外市场的企业。只要你用对方法,就有办法找到日本人都不知道的公司。
做份真正的企业研究
知道了这些公司后,更重要的是做出一个真正的企业研究。
何谓真正的企业研究?如果对日本求职有了解的人就会知道,日本学生多半按照四季报列出的点做企业研究,但这样就会产生“大家企业研究都一个样”的风险。
举例来说,求职者面试时会表示“因为公司很国际化,所以想要成为其中一员”。但这样的论述,其实不论套用在哪个国际企业都适用... ...
一份好的企业或产业研究,可以从公司官网、Vault等各角度,研究一家公司会如何诠释自身的发展。如果求职目标为外资企业,进一步运用第一手英文研究资料,会发挥更大效果。
咨询业的成就感
或许有人会问我为什么非要选择咨询业,是因为工作上我最在乎「成就感」。得到成就感的方法有千百种,对我来说,可以和跟顶尖的人共事是件幸福的事,而咨询业正好聚集了最优秀的人才。
针对咨询业常见的case interview,可以多练习国外许多知名大学的管理咨询社都会整理出的casebook,或者我平常会利用《华尔街日报》架构商业逻辑,对世界的变化保持敏感度。
上述诸多努力之下,最后我很幸运地通过了三个英文和一个日文共四关的机会,录取了一家在日本设立分公司、且专精在定价的德国公司。
可以得到这样的成果,正是因为我完全按照「找日本人不知道的公司」和「做份真正的企业研究」的计划。除了幸运,我想最重要的是我用对了求职策略。
未来规划
虽然大家都说咨询业待不久,但我们公司做的内容可以用到我过去经济学的背景,所以暂时想在这家公司待上一阵子。
未来的我会变成怎样到也说不准,也许一直待在咨询业,也许念个消费者行为相关的PhD,虽然这听起来挺冲突(笑)。
毕竟,我觉得每个人都是有机会找到一个更好的未来的,但这要建立在对情报充分了解的前提之下。如果早一点了解这些游戏规则,早一点做准备,或许就可以更好的抓住机会。
所以,不论是你正要来日本、已经在日本、或者对日本一点兴趣都没有的人,真正在做出人生规划时,最重要的绝对是先了解游戏规则。举例来说,想要在国外工作,你就要多了解这些成功在国外找到工作的人,是怎样到达他们现在的位置。
以我为例,刚来日本的时候我的日文很一般,但为了要短时间内冲出成绩,适应“在日本工作日语一定要好”的游戏规则,我把自己放到几乎都是日本人的社团里,逼出自己的最大潜能。
因此,找对策略,自然会看到目前身处的处境中,下一步会如何演变。