2020年开始生育险跟医疗合并了。
男方，单位上班，正常缴纳社保。
女方，单位离职，个能缴纳职工社保+医疗。
我想问下。（我们这里 自己缴纳的没有生育险，只能报销生孩的手舒费用，比如缴纳的全年340的医疗也可以报销。但是不报销产检费用）。媳妇是 社保+医疗 每月自己缴纳的职工社保。
男方单位缴纳的肯定有生育险，我想问下。 男方报销的比例高呢 还是女方（没有生育险）报销比例高。
如何操作。比较划算。 生孩子是自己先行垫付 还是 社保垫付。
感谢 各位大大回答。