人力资源管理系统本地部署版相对于SaaS的优势：
1.需求满足度高
企业规模越大其在人力资源管理方面要求越高，常规化的系统功能往往不能满足企业需求，而本地化部署的人力资源管理系统有着很好的灵活性，能够根据企业需求和管理情况进行功能的按需定制和二次开发，使系统的应用能够更加契合企业的实际管理情况。而且系统有着很好的拓展性，可以与OA、ERP、钉钉、企业微信等系统进行对接，系统亦都会不断进行更新升级，能够很好满足企业目前和未来的需求。
2.数据信息安全系数高
人力资源管理是关于分配人和相关资源的工作，所以员工信息、考勤、休假、绩效、薪酬、成本等方面的数据信息对于人力资源管理是十分重要，但是选择SaaS方式的只是租用服务商的系统，企业的数据信息都是存放在服务商的服务器中，容易出现丢失、泄露等潜在风险。而本地化部署的人力资源管理系统是将数据信息全是存储在本身的网络服务器中，安全系数十分高。
3.系统永久性使用
企业人力资源数字化管理是长久的过程，SaaS租用的方式意味着企业只是暂时获得系统的使用权，每一年都需要向服务提供商进行缴费租用，而且价格费用跟用户量有很大关系，随着公司的发展规模不断壮大，后续的使用成本会越来越高。而本地部署的人力资源管理系统是一次性的买断付费使用，虽然前期投入成本较大，但是系统是可以一直永久进行使用，长远来看在成本效益上更有优势。
总而言之，无论是采用SaaS还是本地部署的人力资源管理系统，都能很好地帮助企业实现信息化管理，但对于大中型企业，其人力资源管理要求和复杂程度较高，选择本地化部署的人力资源管理系统比SaaS形式优势更明显，亦更能满足企业的信息化管理要求。
1.需求满足度高
企业规模越大其在人力资源管理方面要求越高，常规化的系统功能往往不能满足企业需求，而本地化部署的人力资源管理系统有着很好的灵活性，能够根据企业需求和管理情况进行功能的按需定制和二次开发，使系统的应用能够更加契合企业的实际管理情况。而且系统有着很好的拓展性，可以与OA、ERP、钉钉、企业微信等系统进行对接，系统亦都会不断进行更新升级，能够很好满足企业目前和未来的需求。
2.数据信息安全系数高
人力资源管理是关于分配人和相关资源的工作，所以员工信息、考勤、休假、绩效、薪酬、成本等方面的数据信息对于人力资源管理是十分重要，但是选择SaaS方式的只是租用服务商的系统，企业的数据信息都是存放在服务商的服务器中，容易出现丢失、泄露等潜在风险。而本地化部署的人力资源管理系统是将数据信息全是存储在本身的网络服务器中，安全系数十分高。
3.系统永久性使用
企业人力资源数字化管理是长久的过程，SaaS租用的方式意味着企业只是暂时获得系统的使用权，每一年都需要向服务提供商进行缴费租用，而且价格费用跟用户量有很大关系，随着公司的发展规模不断壮大，后续的使用成本会越来越高。而本地部署的人力资源管理系统是一次性的买断付费使用，虽然前期投入成本较大，但是系统是可以一直永久进行使用，长远来看在成本效益上更有优势。
总而言之，无论是采用SaaS还是本地部署的人力资源管理系统，都能很好地帮助企业实现信息化管理，但对于大中型企业，其人力资源管理要求和复杂程度较高，选择本地化部署的人力资源管理系统比SaaS形式优势更明显，亦更能满足企业的信息化管理要求。
