T1级别：SAP、Oracle、Workday、Kronos、ADP
T1级别均为国外一线厂商，毕竟国外的人事管理软件比我们早起步了几十年，虽然如今差距在逐渐减少，但是别人几十年下来积累的优势还是明眼可见的，它们代表了当今人事管理系统的最高发展水平，非常适合跨境企业或是外企使用。

SAP
SAP是全球领先的企业应用软件解决方案供应商，全球有超过1.56亿用户在使用。在中国也有超过13,800家客户，为客户提供ERP云、人力云、分析云、云平台、数字化创新等解决方案。他们的人事系统的性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。
Oracle
甲骨文在全球都有着很高的知名度，1989年就已正式进入中国市场。他们软件的优点就是灵活度比较高，可以在使用过程中根据企业的不同需求做出不同的优化方案，对企业流程划标准要求不高，而且简单方便。唯一的缺点就是价格太贵。
Workday
Workday是最早提出saas化的专业人事管理系统厂商，这给它带来了很好的先发优势。通过云技术，让Workday的软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，包括员工的工作表现、公司的财务表现以及其它具体细分领域。
Kronos
Kronos是全球领先的劳动力管理解决方案商，计算机芯片考勤机发明者，全球1000强企业中超过60%都是他们的客户，专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析，帮助企业控制人工成本，提高劳动生产率和员工满意度，最小化合规风险。
ADP
ADP有60多年的资深从业经验，能够向业界提供最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。无论企业是在多个国家/地区经营还是一地运营，ADP都可以因地制宜地提供专业的本地知识与系统去支持企业的员工战略。

T2级别：嘉扬、勤杰、肯耐珂萨、Moka、易路
T2级别均属于国内人事管理系统中的精英，它们或是专注于人力资源某一版块，或是涵盖全面功能丰富，总之在产品上各有造诣，无明显短板。且部分品牌的产品在易用性、稳定性上已经很接近T1的国外品牌了，性价比也非常高。

嘉扬
嘉扬成立时间比较早，是国内比较知名的人力资源软件厂商，为行业培育和输出大量人才，为中国人力资源数字化行业的快速发展奠定基础。是中国人力资源管理数字化行业最早的参与者和推动者。
勤杰
勤杰是国内领先的数字化人力资源管理解决方案提供商，专注大中型企业数字化人力资源管理共享平台建设。为企业提供覆盖人事、薪资绩效、集团管控、人才招聘与发展、员工自助、移动办公、数据报表、行政管理等人力资源业务全流程一体化管理解决方案。勤杰软件创始团队基本上都是资深人力资源管理领域专家，所以在系统业务逻辑设计上会更契合实际应用。
肯耐珂萨
拥有十多年的企业管理咨询服务经验，专注于员工生命周期管理，可以与其他应用无缝对接，而且软件更新速度快，适用于企业发展不同阶段的需求。可根据企业需求进行二次开发，售后服务也较为完善。
Moka
新生代的SaaS智能化招聘管理系统，致力于通过完整的招聘生态体系，帮助企业提升招聘效能。可以聚合各主流招聘渠道，统一管理招聘流程，同时拥有丰富的生态对接，如人才测评、视频面试、背调系统等，满足企业招聘过程中的各种业务需求。
易路
易路People+产品平台主要分为薪酬云、动态佣金云、易个税、以及多种人力资源专业服务（包括薪酬社保外包、个税申报外包、人事服务外包、灵活用工、弹性福利、税务咨询、劳动法务咨询等），为大中型企业人力资源部门提供“薪社税福”一体化的平台。
今天的人事管理系统十大品牌的介绍就到这里结束了，希望能够帮助到正准备上系统或者有此计划的朋友。

辛苦，内容棒棒

勤杰软件是2梯队里边知名度最低 但性价比最高的

深圳本地的人力资源管理系统有推荐吗？我们公司深圳的，想找本地的软件厂商

勤杰人力资源管理系统可以的，我们在用的人事和薪资绩效功能都很不错

所谓人力资源管理系统
从基本概念上来讲就是从系统学理论的角度对人力资源管理进行阐述，注重在人力资源管理的各个方面的系统规划、设计运作，并在企业管理管理中持续改进，注重系统化、规范化运用。但是通俗地来说，我们口中常说的“人力资源管理系统”也被叫做EHR系统，就是电子人力资源管理软件系统。

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