这么多年没进步，反而退步，究其原因主要是不重视人才，没有形成尊重人才的良好氛围，没有把好钢用在刀刃上，关键岗位领导学历、文化素质偏低，只是作风泼辣、为了执行力不顾员工利益诉求。任何一个好的公司，进步的公司、创新性的公司无一不是有强大的人才做支撑，人才才是企业最核心的竞争力，有学历、有知识、有文化的人表面上看温文尔雅，没有土匪气，表面看着执行力不足，但是整体来看，长远来讲，比低文化低素质的人更有思路、更有策略，更能建立企业文化，更能形成系统的长效机制，把这部分人提拔到领导岗位，他们也更重视人才，形成良性循环，才能创新出更多的技术、更多的工艺、更好的体制，带来更好的发展，给企业谋发展，给员工谋福利。
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