垃圾贝壳公司。
我与A公司签订劳动合同，社保由b人力资源公司缴纳，工资是c公司的公司账户打款。
事情起因，本人与2021年1月入职，期间立下汗马功劳，拿过团队第一，绩效也拿过前列。这个月，公司经营不好，说要裁员。我的领导M的领导N找我谈话，说我上班时间打游戏，有监控视频为证，于是便要上报集团辞退我，威胁我主动离职。（第一，我们工种一般是有事情才会做，没有事情就会休息一下。第二，我的直属领导M知道这个情况，也没有做出什么反应，因为没有影响到公司事务的正常运行。第三，公司每个人，都会在上班时间，做与工作无关的事情，比如打游戏，看视频，刷抖音，抽烟，闲聊，谈论工资，等等违规的事情，那么他们都应该被辞退？第四，这份规定，并没有A公司公章盖章）
现在我想问，倘若最后公司真的以此为由将我辞退，开具了正式的辞退通知，那么我是否可以以此为由进行劳动仲裁，到现在为止，主张n+1也就是2个月的经济补偿金呢？还有我现在应该收集好哪些证据呢？？？
垃圾贝壳，真的，我是第一批入职的，立下汗马功劳，结果现在经营不好，就直接辞退我们，真的垃圾公司。
求求各位律师指点一二，可有偿，坐标成都，可加我qq2495110495 或者给我留言