提到年轻干部，我们不自主的把眼睛聚焦到95后干部张雨杰贪污巨额公款案上来，张雨杰也只是年轻干部队伍违纪违法中的“冰山一角”，这些年轻有为、风华正茂的干部，做出违规违纪的事情，实在是令人警醒，发人深思。
“人事有代谢，往来成古今”。干部队伍新老交替与合作是一个持续不断的历史过程。源源不断地培养大批优秀年轻干部，是党的事业薪火相传、国家长治久安的重要保证。
1月20日，十九届中央纪委第六次全体会议公报发布，其中提出，“对年轻干部从严教育管理监督”，这是首次提及对年轻干部从严教育管理监督。
年轻干部各有各的特点，在党政机关、国有企事业单位都显得与众不同，他们最大的优势是年轻，其最大的问题也源自年轻。从自身的优势来看，知识面广、有干劲儿、有冲劲儿、学习能力强，具有广阔的发展前途。但年轻干部受历史条件和现实条件限制，经验不丰富、政治意识不够强，没有经过艰难困苦的挑战和训练，正因为存在这样的不足，个别的年轻干部在成长过程中容易出现违规违纪问题。