“季总助人呢？”
周一的一大早，已然超过上班时间整整二十分钟了，上周就定好了今早九点半召开全员会议，上周五临下班前行政还在微信群发了消息提醒，眼下几乎所有参会人员悉数到场，可是作为公司前任CEO 、现任总经理助理，季彦居然还没来，许晨阳脸上的表情很是难看。
这是他接管嗨Work之后在公司召开的第一个全员会议，那小子竟敢公然给他使绊子，是想翻天吗？
人事总监Linda一手捧着咖啡，一手抱着笔记本电脑，刚进会议室就听到新上任的CEO明显有些气急败坏的声音，赶忙解释：“是这样的，许总，季总助今天身体不适，上午请了半天假。”
“请假？他跟谁请假的？”许晨阳反问，毫不掩饰的怒火让Linda感到头疼。
一面放下电脑，主管公司人事的职场丽人一面腹诽着究竟应该如何说才不至于火上浇油。
想了想之后，她这样回答：“是这样的，按流程，季总助如果请假，需要先打电话给我，再由我去跟季董事长报备。他早上已经给我打过电话了。”
“那么，董事长批准了吗？”许晨阳倒是很能抓住重点。
“还没有……”
其实按公司的规章制度，如果只是半天假，季彦根本无需向任何人申请，超过三天的假期才需要提前向季董事长报备。不过虽然一直是这么规定的，却从来没有真正实施过，因为季彦是个几乎从不请假的人。非但不请假，还全年无休，天天无偿加班。
早上Linda在接到季彦的请假电话时也是相当惊讶的，没想到这个工作狂，也有身体不适需要休息的时候。无论如何，她都觉得自己没有理由拒绝。
因此，她放下电话后的第一件事就是帮季彦写邮件申请。此时九点尚未过半，邮件刚发出去不到十分钟，想来季董事长还没有来得及看邮件。
“那就是尚未批准。”许晨阳很快下了结论。
言毕，他没再看Linda，转而将目光投向了身旁新入职的行政Eva：“去前台打个电话给季总助，告诉他，假条未经批准是不能自作主张不来上班的。顺便也告知他一声，如今我才是他的直属上级，工作时间内，不论他去哪里，都要事先经过我的批准！”