本人是今年6月17号入职，入职时没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。在职期间老板以微信转账的形式转了6月.7月的工资。然后8.9.10月工资一拖再拖，9月30号在微信上跟老板说了10月15号离职的事情，老板承诺10月15日发放工资（目前看来老板是不会发工资了）。
本人打算20号之后劳动仲裁。有微信转账记录，工作群聊天截图，老板口头承诺10月15日发放工资的录音，打卡记录等。
目前有四名员工打算共同去劳动仲裁该公司。请问这样去劳动仲裁双倍工资的成功几率大吗？