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人才引进结构化面试考什么
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2023-05-13 19:59
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人才引进结构化面试主要考察应聘者的综合素质和能力,包括专业技能、团队协作、沟通表达、问题解决、创新能力等方面。面试采用问题-行为-结果法,要求应聘者针对具体情境、具体行为和具体结果进行回答,以便更好地了解应聘者的能力和实际表现。结构化面试是一种问答式的面试方式,其特点是问题具体、回答精准、评分标准明确,能够更加客观地评估应聘者的能力和素质。结构化面试广泛应用于企业招聘、公务员考试、教育考试等领域。
IP属地:山东
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2023-05-26 09:25
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