我在某南方省区工作的，第一个，人员总体很素质低下，短短几年时间大部分人都换了一波，留不住人，关系上位的很多，不是公司，而是私公。管理没有核心，靠关系办事，选人用人有问题领导素质低下，工作中不会为思考基本常识不知道，比如电话接听率不达标就吼下属，客观原因就是电话只响了不到一声座机就显示未接通，时间这么短谁都反应不过来。不自己做事，以自己理论让员工做事，员工做错了算员工头上。内部不稳定，经常变化，工资结构利企，比如基本工资2400.绩效1000.住宿费伙食费，满勤奖等，请假一天要扣除基本工资，绩效工资，住宿和伙食补贴。年底按出勤天数算工资（半个月）听说有领导殴打员工。公司大多都是外包，操作工没有给缴纳基本医社保都没有。不给员工请年假。安排体检未通告员工，体检以后体检费是从员工工资里扣除。过年发开门红包，也是从员工工资里扣除然后发到员工手里，然后拍视频喊口号。分拨负责人包括省区行政感觉不是按照制度来工作，而是个人说的算，也就是说制度是一套，到了领导个人又是另一套，不像是个真正的公司，而是领导自己个人承包的，岗位职责乱。裁员不给补偿而是让员工自己走。
这公司幕后资金是马来西亚的
要点我就不说了，让这个公司继续摸着石头过河多走走弯路