人力资源管理管理系统功能发展经历了从局部到全局，从单模块到一体化、数字化的过程。
1、数对人头，算对工资：最早的人事管理信息系统主要功能是将纸质的、手工处理的人事信息记录让电脑来处理，例如员工花名册、工资记账等。
2、核心人事管理：90年代，核心功能主要围绕组织管理功能、人事管理功能，以及考勤发薪功能。
3、一体化管理：00年代后，人力资源管理系统一体化发展加快，除了CoreHR（核心人事）功能以外，陆续将人才管理（TM）模块、绩效管理、培训管理等所有与人力业务相关的模块都纳入到统一的管理系统中。
4、数字化管理：10年代后，随着云计算、大数据、AI等新一代数字技术发展，人力资源管理系统的功能也越来越智能化：比如流程自动化处理、AI招聘、人力资源大数据分析等。
同时，随着人事工作的不断细化，人力资源管理系统功能也越来越精细，根据企业管理关注点的不同，系统功能基本覆盖以下三个方向：
记录导向：组织管理、人事事务与流程管理、员工信息与档案管理、共享服务等
成本导向：劳动力管理包括考勤、排班等、薪酬管理、外包采购管理等
人才导向：绩效管理、继任管理、培训管理、人才盘点、人才招聘、人才测评、人才画像等
相比于传统的人力资源管理系统，如今数字化的人力资源管理系统可以随时随地进行访问，安全地存储数据，薪酬、福利、招聘、入职、绩效管理和员工沟通等功能都可以在数字化人力资源管理系统上管理，使日常流程自动化，并提供分析工具来推动更多的战略决策。
作为国内领先一代的数字化人力资源管理系统，红海eHR致力为大中型企业提供人力资源管理一体化综合解决方案，主要功能不仅覆盖人事六大核心模块，提供组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、流程、报表、移动端等功能，可以实现员工从入职到离职整个在职期间的全职业生涯周期管理，同时引入自主研发的流程引擎和大数据引擎技术，实现日常业务流程自动化，为企业节省了时间和成本，减少人工错漏，明确责任与权限；搭建企业人力资源数据决策分析平台，为企业管打造管理驾驶舱，为管理者决策提供实时、精准、全面的数据支持。除了以上功能，也支持定制化开发个性化功能。