垄断性国企已成为公认收入高、福利优厚的行业。然而，很多人发现，这类垄断性国企似乎已经大都是“世袭制”。这种“世袭制”也被网友们戏称为经济发展的一颗“毒瘤”。
那么，这种国企“世袭制”是怎样的一种形式？它所造成的危害是什么？我们又应该如何矫正这个所谓的“世袭制”呢？
国企世袭现象是指，在一些国有企业中，高层领导职位或所有权传承通常通过家族继承或他们的亲属关系来决定。这种现象在某些国家或地区的国有企业中相当普遍，可能导致领导层不断传承给同一个家族或亲属成员，而不是基于个人的能力和业绩。而这些世袭现象可能会引发多种不好的结果。
从企业本身的发展角度上看，其一，可能会导致企业内部竞争不公平，让其他优秀的员工认为自己没有公平的晋升机会，使员工的积极性和干劲丧失，从而影响企业的发展和竞争力。其二，如果高层职位由不具备管理能力的人继承，可能会导致企业的决策缺乏效率和灵活性。当企业无法对市场变化做出及时反应时，它本身的发展也将受到阻碍。