人的能力可以分为两大类，一类是硬能力，一类是软能力。硬能力是指学历、证书、知识水平等可以量化的能力，软能力是指表达、思考、策划、洞察、执行、学习、创新等不容易量化的能力。
在当今的社会中，软能力越来越重要，尤其是对于管理者来说。管理者不仅要掌握专业技能，还要带领团队实现目标，创造价值。但是，传统的培训方式对于提升软能力的效果并不理想。
比如，我可以向你介绍制定计划的步骤，但不能保证你能制定出合适的计划；我可以向你传授沟通技巧，但不能保证你能有效地沟通；即使我能教给你创新的思路，也不能保证你能付诸行动……
同理，我可以向你讲解领导下属的方法，但不能保证你有领导力。⬇️⬇️⬇️
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