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现在已经不支持惩罚性质的双倍工资了

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人力资源社会保障部 最高人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》 二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
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IP属地:陕西来自Android客户端1楼2023-11-28 14:41回复
    不满一年的不签定劳动合同还可以要双倍工资
    IP属地:陕西来自Android客户端2楼2023-11-28 14:47
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      一直都是这样啊，不满一年的可以双倍工资，标题误导人
      IP属地:湖南来自Android客户端3楼2023-11-28 15:32
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        你理解有误，没有变化。这个文件只是强调，而非变更。未签劳动合同的双倍工资最多11个月，满一年后仍可主张之前未签期间的双倍资。
        IP属地:浙江来自iPhone客户端4楼2023-11-29 01:50
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          之前去仲裁说拖欠工资已经不支持补偿了，不过我还是写上去了
          IP属地:新疆来自Android客户端5楼2023-11-29 12:52
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            IP属地:广东来自Android客户端6楼2023-11-29 13:38
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              你这个不理解清楚出来瞎说
              IP属地:江西来自iPhone客户端7楼2023-11-29 14:22
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                一直都是这样，满一年就不行
                IP属地:广东来自Android客户端8楼2023-11-29 17:18
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                  不是不支持了，原规定有歧义，劳动仲裁(人社部)不支持，法院依司法解释去支持。衔接后统一采用了人社部意见，全部都不支持了。
                  IP属地:河北来自Android客户端9楼2023-11-29 18:32
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                    这样才好，规矩越多，你们就不会去仲裁了
                    IP属地:广东来自Android客户端10楼2023-11-29 19:16
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                      现在还是有法可依的；劳动法里未更改，就还是有效的
                      IP属地:上海来自iPhone客户端13楼2023-11-29 19:49
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                        没用，现在法定还是上6休1，只不过超过时间要给加班费，中国法律从来没有双休，只是提倡不超过规定时间，超过就得给加班费。
                        IP属地:北京来自Android客户端15楼2023-11-29 22:25
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                          你不干有的是人干
                          IP属地:广东来自iPhone客户端16楼2023-11-29 23:06
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                            资本又胜一局
                            IP属地:安徽来自Android客户端17楼2023-11-29 23:27
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                              一个部门规章还想大的过法律？
                              IP属地:四川来自Android客户端18楼2023-11-30 00:53
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