香港优才高才iang保险续签骗局，不听劝的真活该被收割。。。|||这个方法其实也不是不行，理论上是可行的，但是我找完发现，不同保司的难度实际上天差地别，有些保司续签很难，不是业绩要求高就是公司不配合，而有些保司续签比想象中简单的多，花同样的时间续签难度小了一倍。
现在有些保司有自己的津贴计划，如果只是随意看一下仿佛没有差别，很多朋友怕踩坑，但是对整个津贴计划的认识又很模糊，一不小心就被忽悠，首先是不知道用保司续签有哪些流程，其次对保司续签的难度究竟有多大也不清楚。
我寻找保司只花了1周时间，1周就全部对比完。
作为过来人我来帮大家梳理，香港优才高才靠保司续签如何可以不踩雷不花冤枉钱，省下几天时间
1️⃣被高额的津贴计划pua
津贴并不是唯一考量因素❗❗
除了数额之外，最重要的是它是否是强绑定？是否为贷款？离职是否要退还？退还条件是什么？说实话现在很多保司的津贴数额可能大差不差，但是实际上他们的性质却完全不一样，有一些是落袋为安，而有一些则是贷款，所以一定要搞清楚退还条件，否则一不小心就几年白干了。所以不要盲信团队说自己的津贴计划有多高，而要看退还条件，不能被人带节奏
2️⃣津贴金额不重要，达成难度才重要
大部分bx团队肯定是不管三七二十一都说自己业绩很容易达成，津贴很容易达到，但是实际难度究竟有多少只有实际去计算才能知道，有些保司是全年百分比对数，看起来月对数百分比比别的保司低，但总要求实际上是高的，所以不能只看百分比，而要看具体换算出来的对数，这点尤为要注意。
3️⃣是否支持自购兑津贴。
可能有小伙伴会疑惑这条有什么用，当然很有用，有时候兑到几万津贴可能就差一张很小很小的单，而这时如果不能自购兑津贴就会比较麻烦，如果可以的话就省时省力省心，这个只有在实际遇到的时候才会知道这点的好❗❗所以千万不要被bx团队的人带节奏，说自己的计划多么多么好而忽略很多隐藏条件。
4️⃣对新人招募是否有比较好的扶持计划。
这个涉及到一些周围有其他等待入职的小伙伴，有些保司是可以一起加入的话从某种意义上就可以一起兑津贴，而有些就不行，如果你的周围有其他需要入职的小伙伴，那这点就比较重要了。
⚠️总之，挑选保司和团队的过程中有很多细节要注意，我之前找的时候收集了一堆材料和津贴计划，要的可单独给👌
现在有些保司有自己的津贴计划，如果只是随意看一下仿佛没有差别，很多朋友怕踩坑，但是对整个津贴计划的认识又很模糊，一不小心就被忽悠，首先是不知道用保司续签有哪些流程，其次对保司续签的难度究竟有多大也不清楚。
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1️⃣被高额的津贴计划pua
津贴并不是唯一考量因素❗❗
除了数额之外，最重要的是它是否是强绑定？是否为贷款？离职是否要退还？退还条件是什么？说实话现在很多保司的津贴数额可能大差不差，但是实际上他们的性质却完全不一样，有一些是落袋为安，而有一些则是贷款，所以一定要搞清楚退还条件，否则一不小心就几年白干了。所以不要盲信团队说自己的津贴计划有多高，而要看退还条件，不能被人带节奏
2️⃣津贴金额不重要，达成难度才重要
大部分bx团队肯定是不管三七二十一都说自己业绩很容易达成，津贴很容易达到，但是实际难度究竟有多少只有实际去计算才能知道，有些保司是全年百分比对数，看起来月对数百分比比别的保司低，但总要求实际上是高的，所以不能只看百分比，而要看具体换算出来的对数，这点尤为要注意。
3️⃣是否支持自购兑津贴。
可能有小伙伴会疑惑这条有什么用，当然很有用，有时候兑到几万津贴可能就差一张很小很小的单，而这时如果不能自购兑津贴就会比较麻烦，如果可以的话就省时省力省心，这个只有在实际遇到的时候才会知道这点的好❗❗所以千万不要被bx团队的人带节奏，说自己的计划多么多么好而忽略很多隐藏条件。
4️⃣对新人招募是否有比较好的扶持计划。
这个涉及到一些周围有其他等待入职的小伙伴，有些保司是可以一起加入的话从某种意义上就可以一起兑津贴，而有些就不行，如果你的周围有其他需要入职的小伙伴，那这点就比较重要了。
⚠️总之，挑选保司和团队的过程中有很多细节要注意，我之前找的时候收集了一堆材料和津贴计划，要的可单独给👌
