1.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（）。单选题A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（）列为竞业限制人员。单选题A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.劳动者3.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。单选题A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定D. 按照本单位总工资支付4.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（）支付。单选题A.基本医疗保险基金B.地方补充医疗保险基金C.用人单位D.本人5.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。单选题A.试用期B.工作内容C.用人单位的法定代表人D.工作地点6.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（）单选题A.工资总额B.劳动报酬总额C.税前工资总额D.税后工资总额7.下列关于用人单位缴纳社会保险费的表述，正确的是（）。单选题A.用人单位应当自用工之日起15日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C. 用人单位应当自用工之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记D.用人单位应当自劳动合同签订之日起60日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）单选题A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止9.《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（)。单选题A.不低于工资100的工资报酬B.不低于工资150％的工资报酬C.不低于工资200％的工资报酬D.不低于工资300％的工资报酬10.根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（）。单选题A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.雇主支付能力D.就业状况11.对于女工的保护，主要表现对女工的劳动禁忌范围、女工"四期"保护等关于缩短劳动时间及劳动强度的保护。其中女工"四期"是指哪"四期"?（）多选题A.经期B.经期C.产期D.哺乳期12.《劳动合同法》第26条第2款规定："对劳动合同的无效或者部分无效有争议的。由（）确认。"多选题A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.人民调解组织D.人民政府13.劳动合同约定条款可以是（）多选题A.为劳动者提供当地户籍指标B.为劳动者购买补充养老保险C.为劳动者提供独立公寓或商品房D.劳动者提前解除劳动合同的违约金14.以下哪些人员可以成为竞业限制人员？（）多选题A.公司经理B.公司副经理C.财务负责人D.上市公司职工15.因意思表示瑕疵会导致劳动合同无效，意思表示瑕疵一般表现为在（）情况下下签订劳动合同，为无效劳动合同。多选题A.欺诈B.胁迫C.乘人之危D.误解16.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者以此为由主张合同无效，人民法院应予支持。（）判断题A.正确 B.错误17.劳动者因工负伤被确认为一级至四级残疾的，保留劳动关系，但需退出工作岗位。（）判断题A.正确 B. 错误18.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，不影响用人单位单方面解除劳动合同。（）判断题A.正确 B.错误19.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法继续履行。（）判断题A.正确 B.错误20.用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记。（）判断题A.正确 B.错误