1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系;
2、员工不愿意办理社保:
3、员工和企业都想大幅降低社保开支
4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职稳定性差;
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷;
6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重;
7、企业缺进项专票，税负高;
8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。
建议使用“灵活用工”