一个经验丰富的HR，从候选人的言行举止中就能得到很多信息，不能说洞察，但是至少了解一个轮廓完全没问题。
但是企业的招聘，不能仅仅依赖于面试官的个人能力，也不可能指望每个HR都是伯乐，即使是伯乐也有可能看走眼，因为面霸也很多的。
当下企业招聘，对于候选人的性格考察，更多是依赖在线测评来完成,很多标准化的人格量表，完全可以做得更好，比如:大五人格,卡特尔16pf,艾森克人格。
HR在线人才测评
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职业和性格测评
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