员工离职无非有以下几种可能性:待遇给的不够高，职位升迁无望，人际关系不融洽。要想招聘到一个稳定性好的员工，那么还得从求职者的内心需求来分析，也即是个体的职业价值观。
通过分析求职者的价值观，结合公司的实际情况，不难得出这个求职者如果入职能否稳定，能否跟随企业持续成长。
此外稳定性还需要考虑到个体的情绪稳定性，抗压能力，焦虑和抑郁的倾向，也即是心理素质和岗位的匹配性，如果不对应的话，员工离职的可能会极大提高。
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