养老金调整增幅应考虑不拉大相同条件的早退休与晚退休人员的养老金的差距。养老金的增幅应该与缴费基数增幅和计发基数增幅相当。不应该缴费增速大而发放增幅小。应该做到收和支增幅同步。因为与经济水平和社会平均工资密切相关、相伴相生的养老金计发基数和养老金缴费基数，其调整增幅与养老金调整增幅也应该一致。
养老金的计发基数增幅与基本养老金调整增幅相当，以免产生在不同时期退休的即使是相同的工龄和缴费系数的退休人员的基础养老金在同一年领的基础养老金会存在较大的差异，早退休的比晚退休的在同一年领的基础退休金差异较大，导致新的不公平现象增加。
在实行养老统筹之前的计划经济时代，退休工资替代率都是有规定的，且那个时期退休人员的福利在原单位也有发放，现在的企业单位多数没有福利或很少发福利，这样企业的退休人员待遇就少了很大一块。而后来的职工有个人交的社保部分将计发养老金，还有职业年金。后来退休的人员养老金的计发基数增幅往往会超过养老金调整的增幅，这样一来，早退休的人员比晚退休的人员的养老金的调整或计发的增幅的差距就越来越大，导致即使各个条件完全相同，早退休的比晚退休的人的同一年的养老金差距越来越大，产生新的不公平。