-
-
0
-
0
-
0
-
0
-
08月31日,由职业僧和就业促进会联合举办的第四届大学生就业高峰论坛暨2022年应届毕业生就业形势分析研讨会成功举行。本次研讨会由来自政府、智库、高校及企业等单位的代表参加。 解决大学生就业问题,要以市场化为基础和更好发挥政府作用,要统筹今年的就业压力和长期的大学生就业存量问题的关系,要统筹就业的劳动力市场的供给和产业需求两方面的关系。 当前大学生就业存在三个趋势性的变化:就业需求由数量型转为质量型,就业岗位供
-
08月31日,由职业僧和就业促进会联合举办的第四届大学生就业高峰论坛暨2022年应届毕业生就业形势分析研讨会成功举行。本次研讨会由来自政府、智库、高校及企业等单位的代表参加。 解决大学生就业问题,要以市场化为基础和更好发挥政府作用,要统筹今年的就业压力和长期的大学生就业存量问题的关系,要统筹就业的劳动力市场的供给和产业需求两方面的关系。 当前大学生就业存在三个趋势性的变化:就业需求由数量型转为质量型,就业岗位供
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0万科、真功夫、Uber、Twitter、新浪等知名企业创始人无一例外,都因为股权设计问题,被股东会、董事会移出公司。那么股权架构如何避雷?如何有效治理控股股东? 股权设计的根本原因是为了控制权力。股权是权力与利益的综合体,是责权利险能的五位一体的具体体现。股权架构安排是公司组织的顶层设计。股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益、谁担责的问题。 股权架构安排解决的不仅仅是分割股权比例的问题,而是要对企业生存、发展
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0相比于律师在行业中的瞩目地位,法务岗位似乎总显得有些暗淡,在一般人眼中,企业法务往往只是处理些琐碎事务的法律边缘岗位。 让企业活动纳入法律允许的范畴中,确保业务依法合规似乎是很多企业给"法务"岗位的职责定位。 果真这样?真就如此LOW吗?其实不然。 一个优秀的企业法务,不仅应该对法律风险了然于胸,还应该用业务部门能够清晰理解的语言分析不同方案下不同的法律风险是什么,这种法律风险发生的可能性有多大,一旦
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0