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拖欠了去年一个半月工资，仲裁开庭也不来，然后撒谎签了保证书偷偷注销公司，想强制执行但是找不到他本人也不知道名下财产房产。我有他手机姓名身份证，有无大神帮帮忙，有偿

员工岗位仍然存在，且无人接替，员工能拒绝调岗吗

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大家怎么看待这个案例？ 经常仲裁同样的事项 属于主观上已经明知 属于恶意诉讼 会定诈骗罪？

如果接受了绩效改进计划，后面肯定是不通过，然后辞退？如果低绩效是恶意打的，可以不同意绩效改进计划吗？

试用期没有签合同，可以打离职直接走人吗？

本人与现工作单位A签定的劳动合同还有一年半才到期(已经是第二次签的合同)，由于不知道的什么原因、现在的单位A又重新注册了一个新公司B，并且要求我们与新成立的公司B签署新合同(固定期限三年）本人在现在单位A已经工作了近五年，并且还有工伤十级、在这想请问各位朋友.签新合同时需要怎么做？原单位A 的工龄和工伤他们会不会认？再签合同应不应该签无固定期限合同？需要怎么做才能避坑？谢谢大家！

我去年找你指导过仲裁，大致情况如下 2024年7月入职，8月被违法辞退。找你指导仲裁，你给我建议了四点诉求： 1，确认劳动关系；2，主张违法解除赔偿金2N，也就是一个月工资‘；3，主张恶意克扣的工资；4，主张未发工资。 大概是去年8月提交，12月左右开庭，3月出裁决书。目前裁决金额都拿到了。 但是我想问的是，当时为什么没有主张恢复劳动关系而是主张了违法辞退的2N赔偿金？假如主张的是恢复劳动关系，那是不是仲裁委认定了违法解除事

1、该公司把劳动合同当作劳务合同。 2、公司使用私人账户分批转发员工工资的实质性行为，工资条不体现“工资”字样。 3、从劳动合同中很明显的入职西安公司，工作地点为： 甲方住所地及甲方实施项目所在地，该公司认为员工出差地就是本地零时人员。 4、长期克扣岗位津贴、每月克扣质押金、停发基本工资，被迫离职的离职。 5、拒绝缴纳社会保险和住房公积金： 6、被迫离职后，西安创汇网络也没有按所谓的离职后支付滞纳金、结清所欠工资

亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。

我在就职的第一家单位干了不到两年离职了，今年一月找到新单位后新单位告诉我我在前单位没有报减社保名单所以交不了五险一金，我询问前单位情况前单位跟我说是我提出辞职的时间太晚了没来得及报减他们给我交了（我是24年12月25日提出辞职的）并且说要把单位应该交的部分也从我的工资里扣除，但是前两天我核对的时候发现他们并没有给我交医保的钱，于是我找他们要来我的工资明细 我核对工资明细的时候还发现从去年四月起到我离职的去

老爸在工作时，眼睛受伤，现在基本看不见，我知道要去做工伤认定就要先确认劳动关系，要先劳动仲裁，要准备很多的材料，但是，现在只有一件工服，还有一些录音，但录音时老爸没有先叫对方名字，无法确认对方身份。如果要仲裁八成会输，该咋办？同事出面不可能，银行流水打工资的对方是一个不认识的私人账户，照片视频通通没有。现在对方给买了个商业意外险，但是保销金额只有花费的一半。能不能通过保险的事来证明工厂和我老爸之间

长时间不交社保 ，和老板聊过这个问题 他的意思就是 以后交这种情况是不是可以发他一个离职通知书就走人

我知道一个人的姓名和手机号码，他的工作单位，我怎么才能弄到他的身份证号码？他找我买房子，然后跳单了，我们公司想起诉他要中介费。去法院立案需要对方的身份证信息，我拿不出来应该怎么办？请教。

1.没签订劳动合同 2.没交过医社保 3.有公司工对私的工资转账记录 4.有公司微信聊天群的记录，有经我手画过的图纸但是没有签字和署名，但是能证明是我发出来的 5.老板通知过1月1不用来上班了直到2月15号来上班这其中的工资没发能要回来

没有合同上班，走的时候怎么办才能把工资结清（了解到以前已经有过拖欠员工工资行为，至今没给）。

一、私下协商的坑 很多人在纠纷刚开始时，为了索要工资、补偿金、社保、都会尝试和企业私下协商。 结果十有八九都会谈崩，从一开始的心平气和，到最后的相互威胁。 不但没解决问题，反倒激化矛盾。 这对日后的司法程序极其不利，因为企业很可能会因为赌气，从而上诉到底。 即便是私下调解成功了，能索要到的金额也特别少。 少到什么程度。 如果拖欠你工资一万，很可能会给你三五千了事。如果工伤住院花十万，很可能会一次性给你三五

介绍一下我的情况：我目前签的公司是A，这是个皮包公司，然后工作外派到甲方B上班，合同是2022.07-2025.07，现在因为A单方面不能续合同，要与我解聘不续约，现有些疑惑需要各位大律用专业知识来解答： 1.关于赔偿的问题，工作三年为B公司工作，积累了加班时长有150个白班（平时工作日一个夜班时长大概为17:00-21：00或者更长，这样的两个夜班折合一个白班，周末加班时间为9:00-18:00一个白班），这个加班时长是每个月上报给B公司的考勤员，而且这

能有工作就干着吧，别轻易和老板为敌，老板拖你工资可能是因为没钱，有钱肯定给你了，你去仲裁有什么用，万一老板真没钱你还是要不来，还把老板得罪了，他还会要你给他干活吗，仲裁有什么用，老板用你那么多年，欠你点工资没什么，你不应该感恩老板吗

昨天3月26号直属领导口头通知说公司业绩不好要裁我，今天人事让干到月底就走人，下个月社保不给交了，赔偿金没得商量已经定死了领导都审核通过了。公司一直没有书面的通知。这种情况需要劳动冲裁吗。感觉公司太霸道了。

因为家里情况 有1年左右公司安排的任务 没有完成到合格 合同到期 公司不在续签可以领补偿金吗 合同上没有 任务 的标准

西风烈， 长空雁叫霜晨月。 霜晨月， 马蹄声碎， 喇叭声咽。 雄关漫道真如铁， 而今迈步从头越。 从头越， 苍山如海， 残阳如血。 主席诗词镇楼

嗯，认识的一个老板，他欠我5000工资没发，现在发他消息，他也不回，目前已知道它的，具体姓名以及手机号和微信，另外，可以确定的是，他手机号和他的支付宝是绑定的，也就是可以查到他的具体支付宝账号，但是具体信息我不知道，我不知道他的身份证号或者什么的，这样就没法起诉啊，请问有什么具体办法吗？这种情况下要怎么知道对方的具体信息是要委托律师去查还是什么？还请各位大神指教

昨天二审开庭完毕，接下来就等最后两个仲裁的裁决结果，然后陪公司走完一审二审。

从仲裁到一审，已经走过了8个月（未聘律师） 赢了仲裁2n，但公司起诉等待一审开庭（之前帖子可见） 这期间，不同渠道收集了专业读物进行自我武装 发现其实每本书里面也就1-2个章节和自身情况有关 为了1/10的内容购买整本书，有点说不出来的味道 劳动合同&工伤&试用期&调岗调薪&违法辞退&社保购买 5本书全面覆盖劳动争议内容，自选所需，经济实惠 我喜欢把每本书里有关的章节打印后学习，省钱又环保（嫌麻烦的，不打印看电子

仲裁获得2n赔偿金支持候，公司进行了起诉 从诉前调到今天开庭，正好过了半年。 今天也恰逢春分，出门喝杯咖啡后精神抖擞地来应诉一审！ 企业的主张： 1.企业合并>外企不用遵循公司法被兼并的法定规定，财务&业务可继续独立，工商注册也各自保持续存，股权不用转让。 集团两家公司搬到同一地点办公，发个公众号声明就是完成合法合并了。（把严谨的企业重大经营合并说得跟玩一样） 2.岗位裁撤>部门内的员工多了，当然可以单方辞退

公司概况，机械加工行业，共计100余人，本工种大概30余人，工资是计件方式。 现前后 主动离职大概10余人。 公司没有书面或者微信正式通知停工停产 目前 同工种 放休一部分人，正常上班一部分人 放休人员，按照本地最低工资标准发放，大概3k。 公司现采取放休 逼迫员工自行离职战略，我属于老员工，现已放休待岗半个月了，看了钉钉上班日期，下个星期6天也改为休息了 遇到这种情况，我该怎么做 以下是公司管理人员，发放的放休通知书，并没

委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。

本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答

今天十来个同事被罚款了，多的六七百，少的二三百，这个工厂罚钱真狠，产品出了问题到客户那里了的话，几乎所有的成本都要员工承担的，什么来回的车费，材料费，返工的工时费。听说民法典规定企业不能以任何形式对员工罚款，不知道是不是真的，也不知道具体是哪一条款！

公司年后给我留岗停薪。而且去年12月，今年一月份10天的工资一直不发。让我待岗期间也没有工资，没有补偿。我把公司劳动仲裁了。已经开完庭了。但是仲裁书还没下来。公司又给我发了一个返岗通知书。但是我不想去上班了，我应该怎么办？

没有信誉，明明说车费给的，发工资了只给后来的……

今天仲裁，入职表被公司加了社保，日期，转正工资这些。我填写时候是没有这些的

我因为工伤断了2个指头，2根指头骨折，只被鉴定成9级伤残，支付宝的市民服务可以查到只赔9.5万人民币，但现在2年了我一分钱没收到，我打电话给江苏省镇江市劳动局，他们说已经赔付了，可以我一分钱没收到，是不是被贪污了，按理来说不应该啊，这可是中国，这可是2025年啊，我相信共产党的。可是我一分钱没收到，我该怎么办。

本人3月17日接到人事行政部总监的通知，已不胜任工作为由对我进行劝退！让我自己走。

各位吧友 ，我是2020年12月入的外包公司，然后去了甲方公司上班，一直到今年的3月31，因为甲方不和外包公司合作了，所以被退回外包公司了。公司让我坐班，坐班期间是按照基础工资发，公司的社保和公积金都是按照最低的标准交的。坐班期间和我说要我降薪才给推荐其他项目，我不同意就没给我推荐面试。后来交付和我协商说，赔给我一个月的工资，让我走人，我说要N+1，所以没谈拢。交付和我说谈不拢就这么耗着，基础工资才3K多，赔偿1个月

原因：想走的原因是不交社保和拖工资,1月份的工资现在还没发，明明有钱发的，又说接了80万货物的量,天天加班，想走还要卡一个月， 情况：上了7个月班，社保一个月都没交，本来想正常离职，所以跟人事说了想离职，离职原因写的是拖工资跟想出去学点东西，不过离职单还在我手上 诉求：想31号走，跟补交社保 所以现在想问问,这样子可以走被迫离职吗，会不会被扣钱什么的

我现在的工作是260天10小时制的，就是上满260个小时就能拿到基本工资，因为是搞模具加工的，现场工人也没啥绩效不绩效的，上了班就有钱，但这是口头定的。工资条和合同那里基本薪资才2360，其他都是绩效啥的凑足8000的。最近公司那边说要工作时长加上绩效了，意思就是就算我上够260小时，他也可以绩效不足来扣我的钱。想请问一下这种是否合法？还有刚入职的那一年，公司那边也没买社保，发工资走的都是私人账户。最近半年才买的社保，现

本🐭在这工作3年，老板没给交社保，因为工作的地方正常是两个人时间算是弹性工作制，不需要打卡，每天完成工作就行了， 今年因为一些原因另外一个同事请了长假，我跟老板申请涨薪500 因为有这种法定节假日清明节 老板说是算在每个月4天里的，公司这样规定每个月4天假期直接包涵了法定节假日这样合法吗.

这个协议是个申请，大概的意思是（员工）感觉按工资缴纳社保太多了，收入会减少，向公司申请不按照工资缴纳社保，并且请公司给予一定补贴。如果劳动保障部门发现了要求补缴，则补缴的部分全额由员工承担，并且公司随时可以通过各种渠道要求员工返还补贴的部分。