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1灵活用工是一种用工模式，有人说是和劳务派遣一样，也有人说是劳务派遣的升级版 首先是用工关系的转变，公司跟员工的关系从劳务转变成合作关系。 首先是企业，因为某些企业他们用人，支付薪水，但是企业发放了公司，但是他们形成不了成本票问题，像滴滴，美团，还有一些佣金平台。这样企业的增值税就会增加，企业成本增高。而灵活用工平台的重要性这时候体现出来了。这个平台跟税局有合作关系，税局给他们委托代征资质，这样他能就
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01、季节性用工，不便与员工建立劳动关系； 2、员工不愿意办理社保； 3、员工和企业都想大幅降低社保开支； 4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；️ 5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷； 6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重； 7、企业缺进项专票，税负高； 8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。 灵活用工6%专票 联系电话：15615859432（同微信 ）
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01、季节性用工，不便与员工建立劳动关系； 2、员工不愿意办理社保； 3、员工和企业都想大幅降低社保开支； 4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职，稳定性极差；️ 5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷； 6、政策要求全员全额缴纳社保，企业负担太重； 7、企业缺进项专票，税负高； 8、高薪人员个税高，想多拿工资，优化个税。 灵活用工6%专票 联系电话：15615859432（同微信）
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2邦佑人力全称为山东邦佑服务外包有限公司，成立于2013年，原名是烟台邦芒人力资源有限公司，公司拥有专业的、高品质的人才团队，优良的作风，贴心的服务，获得了客户的良好赞誉。公司主要服务内容有劳务派遣、劳务外包、人事代理、劳动事物代理，工伤保险缴纳、灵活用工、招聘、猎头、企业咨询管理等业务，业务发展到全国。现在是全民经商的是时代，很多有能力的人都开创了自己的企业，当上了老板，但是开办公司以后，有些事物毕竟
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1山东邦佑人力资源服务公司什么是灵活用工？ 灵活用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。 灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。 灵活用工对企业来讲有哪些好处？ 1.重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订
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3山东邦佑人力服务外包有限公司在非全日制用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。 非全日制用工区别于传统的固定全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时
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