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老板后面没理我了我这么说是不是太不好了

今天是2024年11月21日，我开启了我的职场记录，欢迎大家积极给予建议和讨论……

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吧友，我校招进的国企，最近公司让我去支援其他岗位，我因身体抗不住那么高强度的工作，给拒绝了。 结果现在因为我不服从公司安排给我卸岗培训，叫我天天正常打卡上下班，坐在休息室等通知，说的一天只有20块，我也是初入社会，这该怎么办啊

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作为一个大企业的高管，这么多年工作下来，我发现，发展得快、发展得好的人，虽然脾气性格和人品各种各样，但是除了科学研究领域里的天才以外，大多数起点差不多，但是终点比一般人高很多的人，都有一个共同的特点：善于整合资源。（不谈不可控的运气因素） 善于整合本质上是善于交换资源，核心是懂得： 交换是发展的路上最最最最最最重要的大杀器。 我缺少这个，你能不能给我这个？你不想给？那我们交换吧。 别人帮助你是有代价的

大家快来看！！！有个漫威未来之战的贴吧非常张狂，我有个群，两个人在吵架，其中一个一直咬着不放，另外一个好歹没怼他，我把这个人禁言了，之前我也在这个人群里，他们骂的要多难听有多难听，肺都能气炸，把我们群的消息原封不动的转给他们看，直接把我们群毫无隐私的暴露出去，现在加群骂我们，还把我们回怼的话截图到贴吧去，大家来评评理！

自己在家安安静静的搬砖。

对不起，请以后再不要这样称呼教师，尊师重教从理解教师开始（转发其他网站） 相信大家都有这样的经历，有时会遇到有些家长或社会人士会在背后议论教师，言语充满着鄙夷、不屑。教师被他们定义这样的标签：小气、会算（算计）、寒暑假西肿了不（就是时间多，有得玩）……这些恶意的名词。 标签1：小气的教师 01 说起教师“小气”，估计要源于上世纪七八十年代，那时，大部分乡村教师都是民办教师，每月工资仅有几元、十几元，微薄的

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作为职场人，人人都听过“不让老实人吃亏”，但实际上吃亏的都是老实人。 老实人相信规则，相信制度，相信努力不会白费，相信金子总会发光的，相信领导能够慧眼识珠。往往结果却是功劳被摘走，升职的是别人，老实人成为工具人，一直在拉磨。 因此，老实人要认清职场的真相： 1、不管是脏活还是累活，领导只要活有人干，而不管具体是谁干的。老实人还不叫苦、不邀功，只会踏踏实实的干活。领导当然喜欢这样的人，因为不给好处，还出

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在当今快节奏的职场中，压力似乎如影随形，让人几乎无法喘息。 每天一踏入办公室，就仿佛进入了一个充满挑战的战场。堆积如山的文件等待处理，一个又一个考核任务不断下达。为了在竞争激烈的环境中脱颖而出，我们不得不长时间加班，牺牲自己的休息时间。同事之间的明争暗斗也让人疲惫不堪，自己稍不留意就可能被打小报告。而面对严厉的上司，每一项工作都不得不小心翼翼，生怕出现差错就遭到批评。 业绩的压力更是时刻悬在头顶的达

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职场中难免会遇到各种紧张的人际关系。而紧张的人际关系往往带来巨大的压力。据调查，离职的主要原因之一，就是职场关系不和谐。而职场关系不和谐，往往和我们处理关系的方式强相关----有一句话是这样说的：是你教会了对方用这种方式对待你。 因为： “ 没有表达出来的敌意将会积压在心底，以各种间接的方式流露出来。要和一个你不喜欢的甚至痛恨的人保持真诚沟通，这是不容易做到的。在这种情况下，回避另一方或中断沟通的诱惑极大

因为本人比较努力然后二十多岁进入一家国企 但是同事都是三十以上甚至四五十岁的人 跟我一样的工作拿一样的工资 我知道他们都眼红我 都报团孤立欺负我 要不就故意找我借钱 本来开始有个聊的挺好的三十多左右 最后才知道人家一伙的 感觉没一个聊得来的自己人 然后虽然是公司招的 但是上级估计也是一个样 感觉真累啊

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今天我来聊聊我们部门新来的“大电视”——TCL会议电视E30！这款新品真的是让我眼前一亮！

记住，不要看不起穷苦出身的人！（转发其他网站） 永远不要看不起穷苦出身的人。因为，你根本不知道，他们为了生活付出了怎样的艰辛，你更不知道，他们的未来或许比你想象中的更辉煌。所以，姑娘们，如果一个男人给不了你想要的生活，你可以果断离开。但是，请尊重他，不要因为没有房、没有钱这样的事去羞辱他。记住，那是一个女人最起码的修养。 一个男孩家境贫寒，父母拼尽一切努力，供他上了大学。父母本想着他上完大学后，可以

我是在一家连锁宠物医院工作的毕业生，来的时候给我说的是底薪两千块。我上了快两个月班给我发上个月的工资条加上提成是1661，与所说的严重不符。但是我又知道他违规使用人药，某些医生没有证。这种情况下我举报他他会被停业整改吗？

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哪条路可以走啊，有大佬可以说说嘛

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我呢是个物业班组的小班长，上面有主管，但是很多时候我也要参与下面的管理，现在我就发现下面一个员工负能量特别强，你给他派工作他总是找各种理由拒绝，天天就是抱怨，非常讨厌，而且跟他一聊天才发现，他觉得物业工资低，所以不应该干这样多的活，可是当年试用期的时候你就知道物业是这个情况，可是你自己也还是签了劳动合同，现在你觉得工作不合适，挨这人啊，所以续签劳动合同时，我一定跟主管建议不在跟你续签了，你别怪我心

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大家好，鼠鼠是应届毕业生，目前在职场上遇到了难题，请大家帮帮忙想想点子。 1.B是干了10年的老员工，目前准备晋升。鼠鼠目前在他手下工作，除了鼠鼠还有其他应届毕业生同样在他手下工作。此前提出休假诉求，还被他拒绝了，老板也站在他那一边，最后休假失败，由此梁子就结下了。 2.有一项命名性工作是持续性的，一周七天都需要做，周末也会有不少要完成的内容。 3.B就给我们这些手下干活的人安排任务，他安排这项工作给鼠鼠周一到周

为什么要格外尊重老师和医生呢？（转发其他网站） 医生和老师是两个需要肩负社会责任感的职业，医生救死扶伤，老师教书育人。一个人如果在人生中遇到过好医生和好老师，那么就会明白为什么人们会格外尊敬他们。当然不排除会有一小部分医生和老师没有职业道德，但是不能因为一小部分人去否定一群人。 医生和老师的工资算高吗？好像也不见得特别高。可是医生的老师需要付出的时间和精力却比其他职业要多得多。 我们可以到点下班，医生

主要是帮助商家处理一些售前售后问题，要求有耐心对待每一位客户，每天工作3到8小时，工资一小时30至35，工作时间自由，工资日结，年龄要求23至55，男女不限。

为人处世，一定要懂得保护自己，这7种方法能让你化险为夷！（转发其他网站） 我们有时候做傻事，是因为心智不成熟或善良；我们有时候做蠢事，是因为好炫耀或贪念。无论是傻还是蠢，轻则会给自己造成伤害和损失，重则会带来危险。 假如你相信“君子坦荡荡，小人长戚戚”这句话，只会使你更加愚昧，因为真实的社会，并非就是非黑即白，有光明必然会存在黑暗。人也是一样，在一定条件下，君子会做损人利己的坏事，小人也会做有利于他人

焦虑自评量表（Zung Self-Rating Anxiety Scale, SAS）由美国杜克大学的William W.K. Zung教授于1971年基于心理学和精神病学理论编制，用于评定受试者焦虑的主观感受。焦虑自评量表涵盖了焦虑的多个维度,包括认知、情感、躯体和自主神经系统症状,提供了全面的焦虑水平概览。焦虑自评量表能够帮助提高个体对自身情绪和心理状态的觉察能力。通过回答量表中的问题，个体能够更清晰地意识到自己的焦虑症状及其频率，从而有助于自我反思和自我调节。 逆商（A

今天喝多了，跟叔聊起了送礼。我啊，是个屌丝，我接触的人，自然也是屌丝。 我去一个厂子找工作，这个厂子的负责人要我找中介。我找中介，中介要我交600元钱，说是中介费。 我不想给中介交钱呀，在我眼里，弄中介的，一个好鸟都没有。怎么办呀?我就买了两条烟，给了工厂的 保安队长。 这个保安队长马上去找厂长了，说我是他弟弟，想来这儿上班。厂长马上就安排了。买了两条烟，花了 400。轻轻松松解决了工作问题。这个事儿过去好多年了

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