现在的猎头公司靠谱吗？我之前遇到过几家都不是很靠谱，心里有点毛毛的

年薪 保底80万 聘 装饰公司总经理 1、工作地点 安徽滁州 2、年龄要求：42岁以内 3、学历要求：统招本科毕业， 4、经验要求:有幕墙、批量精装、智能家居3大事业部相同岗位工作经验且有5亿左右产值的装饰公司同岗位经验。 5、薪资待遇:年薪保底80W 奖金另算 6、特别说明：招聘要求中的 学历要求 年龄要求以及前任公司的年产值、体量要求均为硬性条件 有意者请联系19946802243（唐经理）或将简历投至邮箱417489738@qq.com

东航（国企）直签编制内招（沈阳补录1人） 招聘岗位：东航行政岗 二、招聘条件 1、年龄18-35岁，身体健康； 2、统招本科（含艺术类本科）及以上； 3、英语四级、有英语六级或航空类经验者优先； 三、福利待遇 基本薪资5000左右 ，年薪10万左右、五险二金、带薪年假 四.工作地点：沈阳桃仙机场 五.入职时间：2021年2月底

1月18日截止报名： 中国工商银行（济南）～正式员工 要求：30岁以下；本科以上学历，男女不限 五险一金。详情私聊！

招聘岗位：JAVA开发 岗位职责： 1、研究生及以上学历，计算机相关专业； 2、具备扎实的Java基础知识和良好的编码风格，掌握Java Web开发的相关技能； 3、熟练使用Spring、Spring MVC、Mybatis、springboot等开发框架，能够解决日常开发中遇到的问题； 4、具有实际项目开发经验，熟悉团队协作方式，并对项目具有充分的了解和认识。 5、 熟悉javaScript，jQuery、Ajax、Bootstrap、VUE等前端框架，能根据项目需求完成的前端开发任务； 6、工作认真负责，具有丰富的沟

2020年已经过去，不管是任何行业，都受到疫情的波及！电脑或者手机前的你或许正在面临求职或者创业。不管是任何选择，我们都要负重前行，不忘初心，让自己更加优秀或者更加稳定，以免对未来的生活。 大发工作室在这里为了优秀的2020年毕业和2021年即将毕业的学子们，精心准备了北京、深圳的大型国企及世界五百强企业的求职机会，大发不能保证每个人都能进去，但是需要你足够优秀（普通本科院校——985、211院校——研究生以上，或者国外

1、地方电力行政岗 均薪8500左右 硬性要求：统招本科学历以上，专业不限，年龄28周岁以内。会简单的办公软件运用。安置地点：西安、榆林。 待遇：国企正式编制入职即科员，五险一金，朝九晚五，周末双休，单位直签，月薪6500-8000。 2、陕煤技术岗 均薪 8000左右 硬性要求：统招专科以上学历，理工类优先。性别比例8：2，年龄28岁以内。陕北地区陕煤旗下分公司安置。 待遇：国企正式编制入职即科员，五险一金，朝九晚五，周末双休，单位直签，

晚安

吴秀正，河南驻马店人，高中毕业后经老乡介绍认识了杨总，机缘巧合进入了彦本。“当初，我一无技术，二无本领，只有做杂工，但待遇也比同行高出10%，所以，我坚持下来了。”吴秀正不善言辞，但提及彦本带给他人生的嬗变，却深情并茂，毫不做作。 吴秀正说，“杨总看我有高中学历，有心栽培，一方面手把手教我技术，一方面送我外出深造，我非常珍惜来之不易的机会，短短两年就掌握了技术，公司给了我舞台去发挥，我也不怕吃苦，专注

一、引进条件 引进人才应当具备以下资格条件： 1.大学本科及以上学历、属国家统招的2017年非西藏生源、非西藏户籍、非西藏院校应届高校毕业生； 2.具有中华人民共和国国籍。拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，维护祖国统一和民族团结； 3.热爱西藏，志愿到西藏工作，具有吃苦奉献精神； 4.遵纪守法，作风正派，纪律观念强，服从组织安排； 5.综合素质好，学习成绩优良，获得相应学制的毕业证书和学位证书； 6.身体健康，适应高原环境；

鼎峰咨询人才引进--日韩专家引进 大连鼎峰咨询服务有限公司（DALIAN CHINATOP SERVICE CO.,LTD）是专业从事高级技术人才服务的综合性国际技术人才机构。长年致力于为企业和个人提供全方位的经营管理咨询服务和优质的就业机会，公司服务范围覆盖日韩等国，并且专业致力于为企业提供日本专家，外籍技术人才，公司主要从事海外华人和外籍技术专家引进、高端技术人才介绍、高端外语技术人才的海外就业等高端技术人才领域的综合服务。 作为一家国际

咋见之欢，不如久处不厌

大连鼎峰咨询服务有限公司，绽放高端人才价值 每个猎头公司都有自己专注的行业或职位，所以说最好，是基于什么前提的最好。国内做猎头的也很多，但是很多都不太专业，就制造业而言，大连鼎峰咨询（全国性猎头公司）擅长制造业，非常不错的猎头公司。同时也是大连高端人才行业中发展比较好的企业咨询公司，行业覆盖比较广，整体情况比较综合，做的行业比较多，所以说没有特别的亮点。 鼎峰咨询是一家专注于高端技术人才领域的人才服

高端人才招聘过程中应避免走入哪些误区？ 在鼎峰咨询长期和企业的接触过程中我们发现，很多的国内企业在招聘过程中往往会走入一些误区，但是丝毫没有引起企业的重视，举一些常见的问题，希望能引起企业用人单位的共鸣： 1、 随着国外高端猎头的兴起，国内很多企业也在逐渐的通过和猎头或者是就业咨询机构合作，在找寻企业核心岗位人才的过程中，选派资历较浅的人力资源部员工负责相关对接和面试安排，且不说新入职人员在对接过程中

大连鼎峰咨询--海外技术人才引进国际职业规划优势 鼎峰海外华人技术人才引进的优势 匹配度优势: 海外华人技术人才在高端制造业的研发、设计、生产、品质正好是国内企业的短板所在，所以匹配程度和发展空间是海外技术华人归国的最大魅力所在。 发展空间优势：国内企业对于海外技术人才的需求不单单停留于技术本身的需求，更着重于国际化的研发思想和制造、生产、品质体系的建立方面，所以归国工作可以更大的发挥自己的能力，相比海外

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