线上测评越来越受企业重视，各类心理测评也逐渐受到人力资源的认可。大量数据和事实证明：人格特质，行为方式，性格倾向等，在职业发展中的存重要的参考意义。这也是人才测评兴起的原因之一.... HR常用的人才测评工具非常多，但是最为知名的测评量表不算太多，比如 大五人格测试，九型人格测试，卡特尔16pf，艾森克EPQ等等，特殊行业可能还会用到MMPI。 人才测评，测什么？ https://www.zxgj.cn/m/tuance 通过这段时间的研究和应用来看，测评内容大

HR在开始制定永久弹性工作制前需要回答的九个关键问题 基础要素：建立基调 l 文化与合作——在工作场所的社交减少后，你如何将文化和工作方式嵌入企业的DNA中？你将如何维持合作和创新？ l 律与监管——不同司法管辖区对法律及税务有什么不同的规定？不同国家必须遵守哪些新的卫生和安全条例？ l 领导与管理——在这种新的工作形态下，需要开展什么样的培训来提高你的管理者和领导者的技能？ l 变更管理与沟通——大规模推广弹性工作制需

对于企业而言，产出价值是最重要的，但企业拥有人才，才能产出更多的价值，做HR这么久发现很多企业，都欠缺人才管理的测评技术，导致很多人才被埋没或者浪费，这也说明一个很大的问题，一定程度的导致了人力资源的流动，我们HR如果能利用人才测评系统，可以很好的实现人力资源调配最优化。 https://mp.weixin.qq.com/s/hvu5uGlxUYAKUfWBDrXNwg 一般来说，人才测评系统主要用途就是企业的招聘中，它可以为企业应聘、团队建设、甚至人才储备都可以提供

中小企业、初创企业在人才招聘上，通常都只能依靠领导的慧眼识人。鉴于招聘人员的数量少，队伍非常精简，那么这个方式也是不错的，老板用慧眼观察，尤其是适合找到跟老板脾性相投的人，共同创业是个不错的选择方式。 万一老板看走眼了，也是麻烦，请进来一个人容易，想请出去就伤脑筋了，更不要说造成的损失。 中小企业的人才测评系统 zxgj.cn/m/tuance https://mp.weixin.qq.com/s/xhpuFMxJaYMwdisV4zGcGQ 线上测评也就是把测评量表放到网上来操作，求职

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