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股权激励与人力资源管理

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1. 工作分析也称职务分析,是获得有关工作信息的过程
2. 工作分析突破了组织结构图的局限,能够说明各项工作的日常活动及其职责,组织中实际的沟通方式,反映员工受监督的程度,说明各级经理人所掌握的实权范围
3. 在组织还没有建立工作内容和对任职资格的精确描述,或原来的描述已经过时的情况下,就需要进行工作分析
4. 工作分析是人力资源管理的起点
5. 工作分析的常用术语:
任务、职责、职位、工作、工作族、职业、工作描述、工作范围
6. 一项工作可能只有一个职位,也可能有多个职位
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1楼2011-07-02 09:24回复