笔试、演讲、答辩能反映出竞聘人的真实水平吗？据说笔试的题面很广、很全面平时不学不积累可没能还真是考不好，但是演讲、答辩呢?,偶然性太大，好多人都猜到题目了，不知怎么猜的。这样能看出真水平吗？ 演讲、答辩占得分值和笔试一样大。这样，投机取巧的机会太大了，应当以平时在单位做的工作为考核重点呀。如果凭演讲答辩的优势上去能应付得了竞争吗？，现在小银行太多，比什么门店都多，哎，不知领导怎么想的，不能再流失真正的人才了