648名人才将充实到市直事业单位
2012年我市市直事业单位公开招聘工作圆满结束。经过公共科目考试、资格审查、专业考试、考察、体检、公示等环节，首次聘用648人。10月11日市公开招聘主管部门已将《聘用通知书》发放给市直各有关部门和单位，今（10月12日）明两日新聘用人员将陆续接到通知书，10月15日至19日将统一为市直事业单位新聘用人员办理聘用手续。
“过去，因涉及环节多，用人单位和新聘用工作人员办理聘用手续时，需往返多次，作为主管部门我们今年下决心改进服务方式，提高工作效能，打造一流的考试程序和服务品牌！”市人社局副局长贾丽君介绍说。为此，今年市人社局召集事业单位人事管理科、综合规划科、就业促进科、人力资源市场与人员调配科、工资福利科、养老保险科等科室精干力量，10月15日至19日，在市人才市场（湖滨中大道1181号）三楼集中办公，为今年市直事业单位新录用人员办理相关聘用手续。
在今年的市直事业单位聘用工作中，属应届及择业期内（毕业两年内）毕业生的，由用人单位凭《聘用通知书》、报到证及网签就业协议书在规定时限内统一到市人社局就业促进科（湖滨中大道1181号）办理派遣手续；属在职人员的，凭《聘用通知书》按照干部管理权限到同级组织、人社部门办理调动手续；属无工作社会人员的，凭《聘用通知书》按照干部管理权限由招聘单位直接到市组织、人社部门办理派遣手续和增人计划手续。经考试聘用的各类毕业生参加工作时间、已参加工作人员进入招聘单位时间以增人计划手续审批时间为准，并以此时间核定工资。
市公开招聘主管部门将会同招聘单位对档案信息进行审查，依据档案资料对聘用人员的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历以及聘用前职务等进行确认，发现有不符合聘用条件的取消聘用资格。新聘用事业人员聘用前劳动合同、社保缴费记录、人事代理三项条件同时具备的工作经历时间，可作为连续工龄计算；工龄如有间断的，应按周年周月扣除工龄间断时间后，确定工龄起算时间，再根据工龄起算时间计算工作年限；相关材料存入本人档案。聘用单位与受聘人员签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间由新聘用人员人事关系所在的用人单位进行管理；新聘用人员应当主要安排在聘用岗位工作，不得借调到其他岗位工作，不得提拔、申请转任、挂职和离岗学习；试用期满经考核不合格的，取消聘用。（马秀鸿牟永来）
