一本石油学校但是学的不是主专业能签回来么？

具体什么专业？非主干能签，但是是工人

2008年全球金融危机爆发以来，大学生就业形势非常严峻，油田待业子女人数创历史新高，就业压力和矛盾十分突出，油田公司领导高度重视，多次专门向集团公司领导和有关部门反映，但由于集团公司每年批准的新增用工计划指标有限（工资总额与用工指标直接挂钩），签约应届毕业生的能力有限，不可能把当年应届毕业子女全部招完，所以只能按照国家学历排列顺序（博士、硕士、一本、二本、三本、大专、中专）依次招收。
2013年集团公司双选工作刚刚开始，油田公司也参加了集团公司指定的8所石油院校的双选会，并与这8所石油院校符合条件的子女应届毕业生签订了《内部就业协议书》。
目前，我们也一直在想方设法，积极争取集团公司的支持，尽最大的努力，多签约一些子女，减少子女的就业压力。预计，非石油院校子女应届毕业生签约工作大约在1月底或2月初开始，届时请到人事处316办公室具体咨询办理。
借此机会，在这里再次向广大职工家属和子女应届毕业生介绍一下毕业生签约的工作流程：
第一阶段：根据集团公司批复的下一年度新增用工指标，制定下一年度毕业生引进计划；
第二阶段（大约在11月-12月）：按照集团公司统一行程，随团参加中石油双选会（8所石油院校），引进石油主干专业非子女毕业生，并与以上8所石油院校子女应届毕业生签订内部就业协议（有学历、专业、证书等要求）；
第三阶段：根据石油主干专业签约情况和签约计划，制定当年其他子女应届毕业生签约政策；
第四阶段（大约在1月底或寒假时开始—4月30日）：在敦煌与符合签约政策的子女应届毕业生签订《内部就业协议》；
第五阶段（5月初—5月31日）：在敦煌与已经签订《内部就业协议》并确定回油田就业的子女应届毕业生签订学校统一印发的《正式就业协议》。
此外，有三点需要说明：
1、集团公司2011年11月出台《中国石油天然气集团公司高校毕业生招聘工作管理办法（试行）》的通知，其中明确规定了：
“油（气）田、炼化、施工企业及生产性专业公司在招聘毕业生中，主体专业毕业生所占比例应不少于75%”；否则，集团公司不按新分大学生审批入职ERP系统。
必须在新增用工计划内签约学生，否则不能入职ERP系统——也就是不算做中石油员工，不核拨工资总额等福利待遇。
2、只要在时限范围内，签订内部协议的早晚都一样，没有先后之分，石油院校签约早仅仅是因为顺途，不是对其它院校的歧视。
3、油田在5月份才开始与子女应届毕业生签订学校统一印发的《正式就业协议》，相对其他油田和单位晚一些。主要是为了让子女有更多的机会参加其他单位的招聘，找到自己满意的工作，避免由于签订《正式就业协议》过早，耽误了与其他单位签约的机会。

总经理信箱里面的，自己看吧

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