这一制度的第二方面是实践锻炼干部。中国的主要官员都要有到基层组织、艰苦地区挂职锻炼（或艰苦地区到发达地区挂职）或到国家重点工程现场锻炼的经历�

　这一制度的第三个方面是经常性干部培训，第四个方面是注意选拔培养年轻干部和其他各类有代表性人士。这些早已不是什么新闻，恕不赘述�

　　这一制度的执行中也存在着这样那样的问题，如挂职成了升官的捷径，如培训成了“认认人儿、养养神儿”的良机，如按比例提拔有代表性人士变成了对“无知少女”（指无党派、知识分子、少数民族及女性）降低标准任用等。但是，显然这一制度是与中国的历史文化、大国的现实国情相适应的。

现在的官员应该从大学选，并且统一地点办公、有利于社会发展的企业·砥柱发展，没有必要存在的仿型杂、多企业扼杀·在·无形。
让人才给我们的社会创造货币数量，带动我们社会的低层发展 即使一个人没有生存能力， 但是 他·依旧可以生存。。所以他就不会变坏了； 人才作为 经济砥柱，创造货币数量，我们国家生态环境的建设也同样需要很多劳动力，
是的~ 不是现在 怀才不遇，也不是自己的命运掌握在 听之任之 没有自我的立场； 更不是 别人说的一定对、。。。
找到根本原因，社会毒瘤不就俩，
一；不懂分享· 眼里只有钱 视钱为唯一价值的劣质资本家，
二、 没有操守，连一个基本小学生爱国情怀都比不上的 喜当官的悲剧官员；
按主旨来理解，一钱，二思想