我觉得中国的体制就是有问题，什么工资平等，逼迫大量人才出国为美国服务去了。中国并不是光光重点企业需要大量人才，普通企业也需要大量的人才。只靠不食人间烟火的爱国人士的稀少数量连重点企业都满足不了。普通企业就是国家的基础工业，没有基础工业的能和国外媲美的基础产品，重点央企就是巧妇也无米下炊。高技术人员高工资待遇是科学的，但是体制总要搞得一碗水端平，最后弄得企业鸡犬不宁，技术人员转行经商的转行，出国打工的出国，留下破败的企业给外国企业打工。最后企业倒闭，连晚年保障都出问题，搞得要穷大家一起穷.没有大量的高科技人才，只靠数量稀少的不食人间烟火的爱国人士，在占据中国高端产业的国企里不改变待遇一碗水端平的政策，中国的发动机就是一直在突破，一直在仿制，等别人都用到下一代发动机了，中国落后一代的发动机还在突破。。。民企活力强但是家底薄，国企占全国贷款的八成但是国企民企在GDP中是不分上下的，可见国企需要向民企学习的地方有很多，其中科学的分配工资报酬是国企的薄弱。