每年的6、7月，是大量高校毕业生离开校园走上社会的时期。莘莘学子寒窗苦读十几载，再次面临着被职场“筛选”的现实。职场竞争的温度赛过了三伏天。
　　近日，51job网公布了上半年才情报告。报告显示：截至6月，51job招聘网上的空缺职位有16.4万余个，但是求职人数却高达311.8万余人，每个空缺职位都有20个人参与竞争。有限的职位需求增长稀释到求职大军中，只不过是杯水车薪。51job预测，从1至5月的情况看，竞争指数全年平均数将在20%以上。　职场专家分析，众多的应届毕业生由于前段时间没有实现就业，形成了一种焦虑心理。自降身价，先就业再择业，表明应届毕业生的求职要求渐趋务实。然而，由于同等教育水平的毕业生基数大，多人竞争一个工作机会的形势依然没有缓解，而同时，企业的招聘标准却在一直不断提高，由此，求职者如何增强个人竞争力就成为在就业市场脱颖而出的关键。然而，对于众多大中专毕业生而言，“知识陈旧”、“单打独斗”、“不善学习”制约着他们竞争力的提高。
　　专家建言：职业培训作为传统教育的有益补充，凭借其专业系统的职业能力培养方向以及灵活多样的教育特点，对于上述问题提供了良好的解决办法。
　　目前就职于日本友利电公司的徐鹏在校期间学的计算机专业，他大专毕业后先在人才市场转了一圈，却没投出一份简历。“看到企业列出的招聘条件，我自己就把自己否掉了，当时第一个念头就是必须充电。”尽管家人主张他攻读本科，但是他想到自己在校期间学到的知识比较陈旧，而且实用性差，于是便说服家人，选择了职业培训的道路。从课程设置和师资等各方面对各个培训品牌进行了比较之后，他最终选定了连锁方式运作的IT职业培训品牌——北大青鸟APTECH。徐鹏表示，自己之所以在众多的IT培训机构里最终选择了北大青鸟APTECH，真正吸引他的地方在于北大青鸟APTECH职业培训课程体系的先进、实用与详实，“现在工作中遇到的很多问题，青鸟的课程都涉及过。就算工作一年后，再回头看青鸟的教材，感觉还是很专业、很先进。”专家分析，职业培训作为传统教育的有益补充，有针对性的弥补学生自身能力缺陷，最终使得毕业生学历、学力双收，提升了学生的职场竞争力。也正因为如此，职业培训正日渐成为求学市场上的“新宠”。